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[单项选择]际企业人力资源计划中，对企业总体的发展方向进行安排的计划属于（）
A. 短期计划
B. 中期计划
C. 长期计划
D. 中长期计划
[单项选择]国际企业对人力资源总体规划和安排进行较为详细说明的计划属于( )
A. 短期计划
B. 中期计划
C. 长期计划
D. 中长期计划
[单项选择]正大集团为了确立企业产品差异化的发展方向，大力培养创新的核心能力，该公司的人力资源部门就必须制定政策体现对创新的鼓励，比如要重视培训，鼓励学习；把创新贡献纳入考核指标体系；在薪酬方面加强对各种创新的奖励。这体现的战略是( )。
A. 竞争战略
B. 职能战略
C. 公司战略
D. 业务单位战略
[单项选择]人力资源计划可分为长期计划、中期计划和短期计划。中期计划是对总体规划和安排的较为详细的说明，一般在（）
A. 一年以上
B. 五年以上
C. 一至五年之间
D. 五至八年之间
[单项选择]人力资源计划可分为长期计划、中期汁划和短期计划。中期计划是对总体规划和安排的较为详细的说明，一般在( )
A. 一年以上
B. 五年以上
C. 一至五年之间
D. 五至八年之间
[单项选择]在正确预测市场需求的基础上对企业的计划年度的生产任务进行统筹安排，规定企业产品有关指标制定的计划是( )。
A. 长期计划
B. 中期计划
C. 短期计划
D. 战略层计划
[单项选择]在企业总体计划的指导下，用来指导总进度计划的较为详细的计划是指( )
A. 企业生产计划
B. 企业销售计划
C. 企业财务计划
D. 企业研发计划
[单项选择]国际企业在进行实地调研时，从调查对象中根据一定规则抽取一部分对象进行调查，然后根据调查结果推断总体情况的方法属于( )
A. 问卷调查
B. 抽样调查
C. 电话调查
D. 个人走访
[简答题]企业安排总体财务管理体制和内部财务管理体制应研究的问题？
[单项选择]质量检验计划是对检验和试验活动带有______的总体安排。
A. 操作性
B. 规划性
C. 适用性
D. 充分性
[单项选择]企业进行总体经营战略决策之前，必须首先了解( )。
A. 企业制定的愿景
B. 企业制定的目标
C. 企业所处的战略环境
D. 企业所处的战术环境
[单项选择]设计约见、活动计划、进行事件安排：将安排通知相关各方等活动属于客户关系管理中的( )。
A. 客户信息管理
B. 时间管
C. 销售管理
D. 客户服务管理
[单项选择]（）是生产计划部门安排生产计划、建立台账、进行生产调度的依据。
A. 加工工艺过程卡片
B. 装配工艺过程卡片
C. 生产计划过程卡片
D. 调度过程卡片
[单项选择]涉及约见、活动计划；进行事件安排；将安排通知相关各方面，等活动属于客户关系管理中的（）。
A. 客户信息管理
B. 时间管理
C. 销售管理
D. 客户服务管理
[单项选择]国际企业战略规定的是企业总体和长期的目标、经营重点以及所采取的基本行动方针、重大措施和基本步骤，这些都是原则性的、概括性的规定，这体现了企业战略的( )
A. 纲领性
B. 长期性
C. 全局性
D. 对抗性
[单项选择]工业机电安装工程要依据生产流程及其各类动力站投运顺序来安排总体进度计划，无疑( )；
A. 市政是主体位置，机电安装工程处于辅线地位
B. 土建工程处于主线位置，市政处于辅线地位
C. 土建工程处于主线位置，机电安装处于辅线地位
D. 机电安装工程处于主线位置。土建工程处于辅线地位
[单项选择]( )是企业内部各部门和所属单位在企业总体战略指导下，经营管理某一个特定的经营单位的战略计划。
A. 企业业务战略
B. 企业职能战略
C. 企业总体战略
D. 企业局部战略
[单项选择]( )是对工作进行周密的、有计划的安排。
A. 工作分析
B. 工作规范
C. 工作设计
D. 工作描述
