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[单项选择]绩效管理系统的考评方式是( )。
A. 横向分工
B. 纵向分解
C. 横向分解
D. 横向分工与纵向分解
[单项选择]考评者对被考评者容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。
A. 上级考评
B. 同级考评
C. 下级考评
D. 自我考评
[单项选择]绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与( )。
A. 绩效管理目标的设计
B. 绩效管理制度的设计
C. 绩效管理方法的设计
D. 绩效管理内容的设计
[单项选择]( )是绩效管理系统中的第一个环节,是启动绩效管理和实现绩效管理战略目的的关键点。
A. 绩效实施与管理
B. 绩效计划
C. 绩效考评
D. 绩效反馈
[单项选择]绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与( )。
A. 绩效管理内容的设计
B. 绩效管理程序的设计
C. 绩效管理方法的设计
D. 绩效管理目标的设计
[单项选择]品质主导型的绩效考评是考评员工的( )为主。
A. 信念
B. 潜质
C. 沟通能力
D. 心理品质
[单项选择]( )是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。
A. 定义绩效
B. 岗位分析
C. 企业战略
D. 企业文化
[单项选择]最早的工作绩效考评系统出现在( )。
A. 经验管理时期
B. 科学管理时期
C. 近代管理时期
D. 现代管理时期
[单项选择]最佳的绩效考评面谈方式是()。
A. 解决问题的面谈方式
B. 告知和推销的面谈方式
C. 告知和聆听的面谈方式
D. 告知的面谈方式
[单项选择]绩效管理与绩效考评的概念,既有明显的区别又存在十分密切的联系,下面叙述正确的是( )。
A. 绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B. 绩效考评是绩效管理的重要支撑点
C. 绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D. 相比而言,绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
[单项选择]对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的( )
A. 考评阶段
B. 实施阶段
C. 总结阶段
D. 应用开发阶段
[单项选择]对工作绩效不能令人满意的员工绩效考评面谈方式应是( )
A. 提升面谈
B. 改善面谈
C. 协调面谈
D. 沟通面谈
[单项选择]一般对于管理人员的绩效考评我们采用( )绩效。
A. 相对
B. 绝对
C. 工作成本
D. 工作量
[单项选择]在绩效管理的实施过程中,最直接影响绩效考评结果的是( )
A. 直接主管
B. 一般员工
C. 高层领导
D. 人力资源部人员
[单项选择]容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。
A. 上级考评
B. 同级考评
C. 下级考评
D. 自我考评
[单项选择]绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成( )。
A. 工作岗位分析
B. 明确岗位要求
C. 建立企业绩效管理系统
D. 企业绩效改进与再循环
[单项选择]容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为( )。
A. 上级考评
B. 同级考评
C. 下级考评
D. 自我考评