更多"实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职"的相关试题:
[单项选择]实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资( )的工资报酬。
A. 50%
B. 300%
C. 200%
D. 150%
[多项选择]根据《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，下列职工可以实行综合计算工时工作制的有（）。
A. 地质及资源勘探等受自然条件限制的行业中的部分职工
B. 交通、铁路、邮电、水运、航空等行业中因工作性质特殊需要连续作业的职工
C. 港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需要机动工作的人员
D. 建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工
[判断题]计算综合计算工时工作制的超时劳动报酬，只存在“加点”工资和法定节假日的加班工资，不存在公休日的加班工资问题。
[单项选择]下列人员实行综合计算工作时间的有（）。
A. 外勤人员
B. 出租车司机
C. 铁路巡检工
D. 推销员
[判断题]经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内的工作时间超过法定工作时间的部分，用人单位无需支付延长工作时间劳动报酬。
[单项选择]法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )的工资报酬。
A. 300%
B. 200%
C. 150%
D. 100%
[单项选择]下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是（）。
A. 外勤人员
B. 出租车司机
C. 电脑公司软件设计人员
D. 铁路巡检工
[单项选择]法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的( )的工资报酬。
A. 300%
B. 200%
C. 150%
D. 100%
[单项选择]法定节假日安排劳动者工作的，需支付的劳动报酬不低于工资的（）。
A. 150%
B. 200%
C. 250%
D. 300%
E. 400%
[单项选择]法定节假日安排劳动者工作的，需支付的劳动报酬不低于工资的( )的工资报酬。
A. 150%
B. 200%
C. 250%
D. 300%
[单项选择]（2002，22）法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。
A. 300％
B. 200％
C. 250％
D. 150％
[单项选择]根据国家的关部门关于工资支付的规定，旅游企业如果临时要求员工在法定节假日加班工作，应按不低于劳动合同规定的原工资标准的（）支付工资。
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
[单项选择]实行综合计算工作时间的用人单位延长工作时间的小时数平均每月不得超过（）。
A. 10小时
B. 24小时
C. 36小时
D. 48小时
