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[单项选择]在劳动争议处理方法中，属于紧急调整方法的是（）
A. 协商
B. 仲裁
C. 政府在必要时采取强制仲裁
D. 斡旋和调解
[单项选择]《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度的部分新规定中指出，劳动争议调解委员会调解劳动争议属于劳动争议解决机制中的( )。
A. 自力救济
B. 社会救济
C. 公力救济
D. 社会救济与公力救济相结合
[单项选择]劳动争议仲裁劳动争议处理机构包括劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会和( )。
A. 人民法院
B. 人民检察院
C. 公安机关
D. 工商管理部门
[单项选择]劳动争议处理制度中的调整是劳动关系当事人的一种自我管理形式，下面提法不是其基本特点的是( )。
A. 强制性
B. 群众性
C. 自治性
D. 非强制性
[单项选择]不属于劳动争议处理程序的是（）
A. 行政机关解决
B. 调解
C. 仲裁
D. 诉讼
[单项选择]《企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起( )日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A. (A) 15
B. (B) 20
C. (C) 30
D. (D) 60
[单项选择]劳动者提请劳动争议处理的权利，即在发生( )时，劳动者有权提请劳动争议处理机构进行调节、仲裁，或向法院起诉。
A. 工伤事故
B. 劳动时间过长
C. 劳动条件很差
D. 因重要的劳动者权利问题与雇主发生争议
E. 被管理人员训斥
[单项选择]劳动争议的双方根据双方的合意或团体协议，相互磋商，和平解决纷争，这种处理劳动争议的方法是（）
A. 协商
B. 斡旋和调解
C. 仲裁
D. 审判
[单项选择]以下各项中，不属于劳动争议处理范围的有( )。
A. 企业开除职工引起的争议
B. 职工跳槽引起的争议
C. 企业以发展为由扣职工工资引发的争议
D. 企业与卫生部门之间的冲突
[单项选择]以下各项中，不属于劳动争议处理范围的是（）。
A. 企业开除职工引起的争议
B. 职工变更工作单位引起的争议
C. 企业以发展为由擅自克扣职工工资引发的争议
D. 企业与卫生部门之间的冲突
[单项选择]以下不属于我国劳动争议处理的法律依据的是( )。
A. 《劳动法》
B. 《企业劳动争议处理条例》
C. 《民事诉讼法》
D. 《刑事诉讼法》
[单项选择]（）的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。
A. 企业工会
B. 用人单位
C. 行业协会
D. 劳动行政主管部门
[单项选择]根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，我国日衍处理劳动争议的机构不包括
A. 劳动手议调解委员会
B. 人民法院
C. 人民检察院
D. 劳动争议仲裁委员会
[单项选择]根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，我国目前处理劳动争议的机构不包括（）。
A. 劳动争议调解委员会
B. 人民法院
C. 人民检察院
D. 劳动争议仲裁委员会
