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[单项选择]要调动员工接受教育培训的积极性，使培训更具（），就要促使员工主动参与培训。
A. 针对性
B. 差异
C. 指导性
D. 规范性
[判断题]饭店人力资源管理工作中，运用激励手段的根本宗旨是调动员工积极性，增强饭店员工的动力。
[判断题]岗位工资制度最大的优点是，能有效调动员工提高技术业务水平的积极性，并促进员工掌握多种技能。
[多项选择]根据期望理论，管理者要充分调动员工的积极性，需要（）。
A. 针对员工的需要设置报酬和奖励措施
B. 给员工创造良好的工作条件，增强其达到目标的信心
C. 建立报酬与个人绩效挂钩制度，提高员工的工作热情
D. 提高他们对其完成组织目标后达到个人目标的期望值
[多项选择]奖励和惩罚都是管理员工、调动员工积极性的手段。国际经营人员的奖惩因在考核标准和文化背景上的差异与国内经营人员的奖惩有一些不同之处，但基本原则相同，主要包括以下方面（）
A. 奖惩要采取不同方式
B. 对经营人员的奖惩要制度化、规范化
C. 奖惩要以考核为依据
D. 奖惩要公平合理
E. 奖惩要适时适度、注意分寸、掌握火候、恰到好处
[单项选择]根据赫茨伯格的双因素理论，管理者要调动员工的积极性，首先得注意( )。
A. 激励因素
B. 基本因素
C. 本位因素
D. 保健因素
[单项选择]有利于调动员工的工作积极性，有利于被聘请者迅速展开工作的招聘方法是（）。
A. 外部招聘
B. 内部提拔
C. 职介推荐
D. 领导任命
[单项选择]因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于 ( )。
A. 组织人力资源自然减员
B. 组织业务量变化引起的人力资源需求
C. 组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
D. 组织人力资源满负荷
[单项选择]( )是在完成企业绩效系统设计的基础上，组织全体员工贯彻绩效管理的过程。
A. 实施阶段
B. 考评阶段
C. 总结阶段
D. 发展阶段
[单项选择]我国所讲的微观经济主要是指( )，包括企业的生产、经营、研发等提高企业竞争力、调动员工积极性和取得良好经济效益的问题。
A. 市场经济
B. 集体经济
C. 企业经济
D. 个体经济
[单项选择]我国所讲的微观经济主要是指( )，包括企业的生产、经营、研发等提高企业竞争力、调动员工积极性和取得良好经济效益的问题。
A. 市场经济
B. 集体经济
C. 企业经济
D. 个体经济
[单项选择]某寿险公司为调动员工积极性，在制定预算方案时，先由各基层部门分别编出各自的分项预算方案，再向上级逐级汇总而成。该预算的编制方法为（ ）。
A. 上下结合式
B. 自上而下式
C. 自下而上式
D. 分权式
[单项选择]领导在管理中无需______，要学会______，把任务切割下放，调动员工的积极性，培养他们的______，只有这样，企业的运作才能平稳高效。 依次填入划横线处的词语，最恰当的一组是( )
A. 单打独斗 放手一搏 威慑力
B. 事无巨细 群策群力 好习惯
C. 事必躬亲 抓大放小 使命感
D. 亲力亲为 团结一致 内聚力
[单项选择]要想做到人员绩效考评的全面准确，使员工认可考评结果，最大限度地调动参与考评的员工的积极性及主动性并取得良好的考评效果，在进行人员绩效考评时必须遵循的首要原则是( )
A. 客观性原则
B. 公开公平原则
C. 经常化原则
D. 全面性原则
[判断题]作业规程审批后，要组织全体员工学习贯彻，考试不及格者不准上岗作业。
[单项选择]“直接调动和组织人力、财力、物力等具体活动内容，坚决贯彻管理指令”是组织中( )的任务。
A. 协调层
B. 执行层
C. 决策层
D. 操作层
[判断题]管理手册是实验室的规范，全体员工必须认真学习和贯彻执行。
