更多"奖励和惩罚都是管理员工、调动员工积极性的手段。国际经营人员的奖惩因在考"的相关试题:
[判断题]奖惩即为奖励与惩罚，它是员工激励的两种最基本方式。
[单项选择]在伯恩斯的领导理论下，善于依靠组织的奖励和惩罚等手段来影响员工的绩效的领导属于( )。
A. 人际取向型领导
B. 交易型领导
C. 改变型领导
D. 工作取向型领导
[判断题]管理者是被组织任命的，拥有合法的权力奖励和惩罚下属。
[判断题]奖励和惩罚不一定能起到激励作用，只有得当的奖励和惩罚，才能起到有效的激励作用。
[判断题]建筑施工企业奖励或惩罚的标准应与考核内容对应，并根据考核结果，及时进行奖励或惩罚处理，并实行安全生产一票否决制。
[单项选择]表扬、奖励员工，并让他们参与管理，这能满足员工的（）。
A. 尊重需要
B. 交往需要
C. 安全需要
D. 生理需要
[单项选择]对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。
A. 建立目标体系
B. 组织实施
C. 考评结果
D. 新的循环
[判断题]饭店人力资源管理工作中，运用激励手段的根本宗旨是调动员工积极性，增强饭店员工的动力。
[填空题]公共事业管理中控制的类型，根据使用手段是奖励还是惩罚划分为：（）和（）。
[单项选择]可以调动企业员工的主动性、创造性的是（）管理。
A. 绩效
B. 人力资源
C. HSE管理
D. 风险管理
[单项选择]通过岗位调动、部门调动、地区调动、任务调动和入学深造等形式激励员工的方法是（）
A. 参与激励
B. 荣誉激励
C. 调迁激励
D. 升降激励
[多项选择]根据期望理论，管理者要充分调动员工的积极性，需要（）。
A. 针对员工的需要设置报酬和奖励措施
B. 给员工创造良好的工作条件，增强其达到目标的信心
C. 建立报酬与个人绩效挂钩制度，提高员工的工作热情
D. 提高他们对其完成组织目标后达到个人目标的期望值
[单项选择]奖励和惩罚是德育工作的（）。
A. 比较法
B. 榜样法
C. 评价法
D. 自我教育法
[单项选择]奖励和惩罚属于德育工作的（）。
A. 比较法
B. 榜样法
C. 自我教育法
D. 评价法
[判断题]管理体系文件是管理体系运行的法规性依据，对员工都是强制性的。
[单项选择]( )是企业人力资源管理部门所作的有关企业员工录用或调动等级等变动情况的记录，是进行工资管理和工资结算的主要依据之一。
A. 员工调配单
B. 工资费分配表
C. 考勤系统或考勤卡
D. 记账凭证
[单项选择]运用奖励和惩罚，是德育工作的( )
A. 比较法
B. 榜样法
C. 评价法
D. 自我教育法
