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[单项选择]团体劳动争议的主体不包括（）。
A. 用人单位
B. 工会组织
C. 雇主组织
D. 劳动者个人
[单项选择]团体劳动争议的特点不包括( )。
A. (A) 争议主体的团体性
B. (B) 争议内容的特定性
C. (C) 影响的广泛性
D. (D) 争议客体的一致性
[单项选择]只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。
A. 自力救济
B. 社会救济
C. 员公力救济
D. 调解救济
[多项选择]团体劳动争议的特点主要是（）。
A. 争议主体的团体性
B. 争议内容的特定性
C. 争议内容的多变性
D. 争议的时间性
E. 争议影响的广泛性
[单项选择]劳动争议分为个别争议、集体争议和团体争议。其中团体争议又称集体合同争议，是指( )与用人单位因集体合同而发生的争议。
A. 全体职工
B. 大部分职工
C. 90%以上的职工
D. 工会
E. 职工代表
[填空题]广义的集体劳动争议除了包括狭义的集体劳动争议外，还包括（）争议（又称团体争议）与（）争议。
[单项选择]通常情况下，团体劳动争议应当在自决定之日起（）结束
A. 7日
B. 15日
C. 30日
D. 60日
[单项选择]团体劳动争议应自决定受理的（ ）日结束，延期最长不得超过。
A. 15日，7日
B. 30日，15日
C. 60日，30日
D. 30日，30日
[单项选择]劳动争议分为个别争议、集体争议和团体争议。其中集体争议是指职工一方人数 ( )，并有共同理由的劳动争议。
A. 较多
B. 很多
C. 在三人以上
D. 在五人以上
E. 在十人以上
[单项选择]按照( )划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。
A. 劳动争议的主体
B. 劳动争议的性质
C. 劳动争议的客体
D. 劳动争议的标的
[单项选择]企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点不包括（）。
A. 群众性
B. 协商性
C. 自治性
D. 非强制性
[单项选择]劳动争议分为个别争议、集体争议和团体争议。其中个别争议是指职工一方人数 ( )，争议标的不同并由职工直接提出申诉的劳动争议。
A. 仅为一人
B. 人数很少
C. 仅有一两个人
D. 四人以下
E. 仅有三五个人
[单项选择]关于劳动争议的分类．按照劳动争议的主体划分，职工一方当事人人数在3人以上，有共同争议理由的，称为( )。
A. (A) 个别争议
B. (B) 团体争议
C. (C) 集体争议
D. (D) 小组争议
[单项选择]根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，我国日衍处理劳动争议的机构不包括
A. 劳动手议调解委员会
B. 人民法院
C. 人民检察院
D. 劳动争议仲裁委员会
[单项选择]劳动争议当事人不包括( )。
A. 存在劳动关系的企业
B. 政府
C. 存在劳动关系的员工
D. 不具有法人资格的用人单位
[单项选择]劳动争议仲裁的原则不包括( )
A. 裁决前应先行调解
B. 当事人不服仲裁裁决，只能向法院提出诉讼
C. 在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁
D. 可能影响公正裁决的人应当回避
[单项选择]劳动争议仲裁劳动争议处理机构包括劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会和( )。
A. 人民法院
B. 人民检察院
C. 公安机关
D. 工商管理部门
[单项选择]根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，我国目前处理劳动争议的机构不包括（）。
A. 劳动争议调解委员会
B. 人民法院
C. 人民检察院
D. 劳动争议仲裁委员会
