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[多选题]组织调配是指根据工作需要或员工个人意愿按组织人事权限和程序,调整员工的（ ）的人事变动。
A.工作单位$
B.$职务$
C.$岗位$
D.$隶属关系
[填空题] ( )是指根据工作需要或员工个人意愿,按组织人事权限和程序,调整员工的工作单位、职务、岗位或隶属关系的人事变动。
[单选题]因组织调配产生的员工岗位变动,调往岗位标准职级( )现岗位。
A.可以高于
B.不得高于
C.必须等于
D.必须高于
[判断题]员工调配是指因工作需要，在单位内部或单位之间，由组织调整员工工作岗位或工作单位的行为。
A.正确
B.错误
[填空题] 员工参加岗位竞聘、挂职锻炼、组织调配,需满足近3年绩效等级积分累计达到( )且上年绩效等级达到( )及以上。
[多选题]组织采用“组织调配”的方式发起人员调配,下列说法正确的是( )。
A.组织内部出现空岗并且有合适目标人选时,可按照组织调配程序选拔人员
B.在用人单位内部进行的员工职位调整,或因机构变动、职位撤并、职数增减、公司工作需要的人员调整等,可按照组织调配程序进行调整
C.省本部各部门内部岗位调动,涉及三级经理级别岗位调整的,用人单位须报分管领导审批同意后再提出申请
D.省本部跨部门岗位调动,涉及三级经理级别岗位调整的,由人力资源部呈报分管领导、公司总经理审批,并下达调动通知
[判断题]关键岗位人员交流，采取组织调配、岗位竞聘等方式配置，交流程序应符合公司干部和员工管理的有关要求。
A.正确
B.错误
[多选题]组织调配包括因工作需要由（ ）人事调配。
A.单位组织的$
B.$员工个人申请的$
C.$上级单位指定的$
D.$以上全是
[判断题]班组长有权随意调配员工上班时间。
A.正确
B.错误
[单选题]自（）年1月1日起新入职员工，通过岗位竞聘、挂职锻炼、人员借用、组织调配等配置到管理或技术岗位的，其生产一线岗位工作年限应满足3、5、8 要求。
A.2008
B.2010
C.2012
D.2014
[判断题]单位组织的人事调配是指各级单位因工作需要，按组织人事权限和程序，调整员工的单位或岗位。
A.正确
B.错误
[多选题]组织调配的原则包括：
A.工作需要、依规调配$
B.$服从组织、兼顾个人$
C.$强化基层、一线优先$
D.$员工需要、个人意愿
[判断题]因月（季）度绩效或年度绩效考核结果不符合规定退出现岗位，按组织调配为主、个人意愿为辅的原则安排到低于原岗位岗级的其他岗位工作。
A.正确
B.错误
[多选题]通过内部人才市场调配员工的原则有( )。
A.原则上在核定的职位职数范围内进行,保持用人单位间人才的合理分布及内部的合理配置
B.应有利于促进人岗匹配,调入人员符合调入岗位任职要求,具备相应的胜任能力
C.应遵循精简、高效、满负荷工作原则
D.应遵循精简、高效、非满负荷工作原则
[单选题]组织调配的最终归口管理部门是：
A.国家电网公司人力资源部$
B.$各省公司人力资源部$
C.$各地市公司人力资源部$
D.$各县公司人力资源部
