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[单选题]关键绩效指标法的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取（ ）的指标。
A.重要性和整体性
B.重要性和关键性
C.关键性和可行性
D.整体性和可行性
[单选题]关键绩效指标法的核心是（ ）。
A.考评标准的确定
B.新型激励机制的构建
C.KPI指标的提取
D.企业战略目标的明确
[单选题]以下哪一项是关键绩效指标法的优点()。
A.关键绩效指标的选取需要透彻理解企业价值创造模式和战略目标
B.关键绩效指标评价数量比较多,有利于比较全面的控制企业
C.企业绩效评价与战略目标没有特定的关联
D.关键绩效指标通过识别价值创造模式,把握关键价值驱动因素,能够更有效的帮助企业实现价值增值的目标
[判断题]公司关键绩效指标,在本文中指南方电网公司基建部考核基建项目管理的关键绩效指标,如设计计划评审完成率。
A.正确
B.错误
[单选题]下列关于关键绩效指标法的说法中,错误的是( )。
A.企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指
标
B.关键绩效指标法的应用对象可以是企业,也可以是企业所
属的单位(部门)和员工
C.评价指标数量相对较少,但实施成本相对较高,不利于推广实施
D.单项关键绩效指标权重一般设定在 5%~30%之间
[单选题] 下列各项中, 属于关键绩效指标法的主要缺点是
( )。
A.指标的选取需要透彻理解企业价值创造模式和战略目标
B.不易于理解和使用
C.不利于企业战略目标的实现
D.实施成本相对较高
[多选题]下列说法中,属于关键绩效指标法的优点的有( )。
A.使企业的业绩评价与企业战略目标密切相关,有利于企业战略目标的实现
B.通过识别价值创造模式把握关键价值驱动因素,能够更有效地实现企业价值增值目标
C.评价指标数量相对较少,易于理解和使用,实施成本相对较低,有利于推广实施
D.是一种全面财务管理和薪酬激励框架
