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[多选题] 根据绩效管理的闭环流程,可以看出绩效计划是作为企业实施绩效管理的( )。
A.评估方法
B.初始环节
C.关键步骤
D.重要工具
[判断题]根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,绩效考核不等于绩效管理。绩效考核 流程包括绩效计划制定、绩效计划实施、绩效管理评价、绩效反馈和改提升四个阶段,绩 效管理只是其中的一个环节。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,绩效工作的流程为( )。
A. 绩效计划、绩效实施、考核评价、反馈改进
B. 绩效计划、考核评价、绩效实施、反馈改进
C. 考核评价、绩效计划、绩效实施、反馈改进
D. 绩效计划、绩效实施、反馈改进、考核评价 119
[判断题]人力资源部门在绩效管理方面的管理责任是根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理内容 。
A.正确
B.错误
[单选题]根据中国南方电网公司绩效管理流程，分为( )。
A.绩效策划、绩效实施、绩效检查、绩效考评、绩效反馈
B.绩效计划、绩效实施、绩效考评、绩效应用、绩效回顾
C.绩效策划、绩效实施、绩效检查、绩效应用、绩效回顾
D.绩效计划、绩效实施、绩效考评、绩效反馈、绩效应用
[单选题]绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（ ）。
A.规范功能
B.发展功能
C.沟通功能
D.激励功能
[单选题]根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,()是绩效管理专业的职能管理部门, 负责搭建绩效管理体系,制定绩效管理工作的制度规范。( )
A. 党群部
B. 人力资源部
C. 企协
D. 工会
[判断题]根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,绩效管理不仅仅是对绩效工作做一个 周期的评价,更重要的是,要根据评价情况,进行不断地沟通与反馈,从而达到持续改进与 提升。( )
A.正确
B.错误
[多选题]绩效管理实施应包括绩效计划制定、（ ）等实现闭环管理。
A.绩效沟通与辅导
B.绩效评价
C.结果应用
D.改进提高
[单选题]根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,绩效管理实施的主体是( ),是其必须 掌握的一种管理工具和方法,整个实施过程都需要在双向充分沟通的基础上,由绩效经理 人组织制定工作目标(班组工作积分标准),签订绩效合约。( )
A. 各级绩效经理人
B. 人力资源部
C. 企协
D. 工会
[判断题]考评单位应根据年度绩效考评结果，对全年绩效管理情况进行评估，分析绩效指标执行情况，形成全年绩效改进报告，对存在问题制定改进措施，并纳入下一年度绩效计划。
A.正确
B.错误
[判断题]被考评单位应根据年度绩效考评结果，对全年绩效管理情况进行评估，分析绩效指标执行情况，形成全年绩效改进报告，对存在问题制定改进措施，并纳入本年度绩效计划。
A.正确
B.错误
[单选题]在制定绩效管理方案时,应根据()合理地进行方案设计,并对绩效管理方案进行可行性分析。
A.绩效管理目标
B.绩效管理方法
C.绩效管理程序
D.绩效管理对象
[多选题]根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,绩效管理对于员工个人的目的意义是 明确个人工作目标、( )、实现收入多劳多得、( )。 ( )
A. 提升自身素质能力
B. 分解目标传递责任
C. 促进职业生涯发展
D. 提供有效管理工具
