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[单选题]下列选项中,不属于培训课程设计程序中设计内容的是( ) 分值5分
A.安排课程内容
B.准备培训教材
C.编制出课程评价方案
D.预设课程计划
[单选题]由于涉及的工作对象和内容的不同,绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和( )。 分值5分
A.管理的方法设计
B.绩效管理内容设计
C.绩效管理目标设计
D.管理的总流程设计
[多选题]培训教学设计的基本内容包括( ) 分值5分
A.培训人群的确定
B.培训目的的确定
C.培训评价的实施
D.教学策略和教学媒体的选择
E.教学进度的安排回答
[单选题]培训效果评估的内容不包括( )。 分值5分
A.新知识新技能掌握的程度
B.企业运营成本降低的程度
C.企业经营绩效改进的程度
D.受训人员工作改进的程度
[多选题]培训评估方式的设计有( )方式。 分值5分
A.前测试
B.控制群体
C.收益群体
D.受众群体
E.后测试回答
[简答题]简述企业各项福利总额预算计划的制定程序和内容。 分值10分
[单选题]绩效管理的( )是从企业宏观角度对绩效管理程序进行的设计。 分值5分
A.制度设计
B.总流程设计
C.方法设计
D.具体程序设计
[单选题]关于面向对象的程序设计,以下选项中描述错误的是()。
A.面向对象方法与人类习惯的思维方法- -致
B.面向对象方法可重用性好
C.Python3.x解释器内部采用完全面向对象的方式实现
D.用面向对象方法开发的软件不容易理解
[单选题]下列选项中,不属于人力资源规划中的组织规划内容的是( ) 分值5分
A.对企业人员总量的规划
B.组织信息的采集
C.组织结构图的绘制
D.组织机构的设置
[单选题] 下列选项属于钢深化设计内容的是()。
A.杆件连接节点深化
B.管线支吊架设计
C.门窗等构件深化
D.钢筋绑扎位置及绑扎顺序深化
[多选题]针对不同的培训对象需根据培训对象的特点设计合适的培训内容,对于基层管理人员的培训内容侧重( )。
A. 企业战略发展研究
B. 管理人员角色认知
C. 管理技能培训
D. 管理实务培训
E. 领导艺术
[单选题]管理者培训适用于培训( )。 分值5分
A.核心管理人员
B.高层管理人员
C.技术管理人员
D.中低层管理者
