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[多选题]培训需求分析作为现代培训活动的首要环节，（ ）。
A.具有很强的指导性
B.是确定培训目标的前提
C.是设计培训计划的前提
D.是进行培训评估的基础
E.是决定培训效果的首要决定因素
[多选题]培训需求分析是（ ）的首要环节。
A.确定培训目标
B.进行培训评估
C.制订培训计划
D.培训经费预算
E.有效实施培训
[多选题]培训需求分析具有很强的指导性，它是()的前提。
A.确定培训目标
B.进行培训评估
C.有效实施培训
D.设计培训计划
E.计算培训成本
[多选题]培训需求分析具有很强的指导性，是（ ），对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时和时效的重要保证。
A.进行具体培训项目设计的重要前提
B.企业员工培训效果评估的基础
C.有效组织实施企业员工培训的首要环节
D.确定培训目标的首要环节
E.培训及培训内容的过程
[单选题]（ ）是现代培训活动的首要环节。
A.培训需求分析
B.培训效果评估
C.培训计划设计
D.培训方法选择
[单选题]现代培训活动的首要环节是( )。
A.确定培训目标
B.确定培训范围
C.设计培训计划
D.分析培训需求
[单选题](2016年11月)（ ）是现代培训活动的首要环节。
A.培训需求分析
B.培训效果评估
C.培训计划设计
D.培训方法选择
[单选题]价值工程活动的首要环节是进行对象的选择，适用于价值工程对象选择的方法是( )。
A.因果分析法和层次分析法
B.因素分析法和价值指数法
C.因果分析法和价值指数法
D.层次分析法和因素分析法
[多选题]绩效计划作为绩效管理的首要环节，与传统考评方式相比，其主要特征有（ ）。
A.绩效计划是一个双向沟通的过程
B.参与和承诺是制定绩效计划的前提
C.绩效计划是企业生产作业计划的基础
D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约
E.绩效计划是上级主管对未来发展预测
[单选题]绩效管理活动的首要和关键环节是( )。
A.绩效计划
B.绩效诊断
C.绩效沟通
D.绩效考评
[单选题]培训需求分析是决定（ ）的首要决定因素。
A.培训体系
B.培训效果
C.培训要求
D.培训内容
