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[单选题]合法用工方式与违法用工模式的规定
根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是（ ）。
A.派遣单位与用工单位
B.用工单位与劳动者
C.用工单位与当地人民政府
D.派遣单位与劳动者
[单选题]【单选题】甲劳务派遣公司安排职工张某到用工单位乙公司工作。下列关于该劳务派遣用工的表述中，不正确的是( )。
A.张某只能在乙公司从事临时性、辅助性或者替代性的工作
B.乙公司应按月向张某支付报酬
C.乙公司不得再将张某派遣到其他用人单位
D.甲劳务派遣公司应当与乙公司订立劳务派遣协议
[判断题]外包队伍、外包工程、劳务派遣用工安全管理情况是安全生产管理诊断的内容。( )
A.正确
B.错误
[单选题]判断题 简单 外包队伍、外包工程、劳务派遣用工安全管理情况是安全生产管理诊断的内容。
A.正确
B.错误
[单选题]劳务派遣用工单位（ ）将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
A.根据合同可
B.不得
C.可有偿
[单选题]集团公司工效挂钩考核方案规定，非超员单位在不增加用工计划情况下，因减少劳务派遣用工节约人工成本100万元，则该单位专项挂钩考核奖励是（）万元。
A.25
B.100
C.30
D.10
[判断题]用工单位应严格控制劳务派遣用工总量，使用的被派遣劳动者数量可超过其用工总量的10%。
A.正确
B.错误
[单选题]劳务派遣用工单位应提供相应的劳动条件和（ ）。
A.交通工具
B.劳动保护
C.通讯设备
D.健康检查
[多选题]集团公司工资挂钩考核方案规定，专项挂钩考核奖励包括（）（）劳务派遣用工考核，业务外包考核（）（）和机车（空调发电车）单耗考核奖励。
A.富余人员承接外部工作量奖励
B.非超员单位减少人工成本奖励
C.其他业务利润考核奖励
D.成本支出考核奖励
[单选题]【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣用工形式的表述中，不正确的是( )。
A. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
B.劳务派遣单位可与被派遣劳动者订立1年期劳动合同
C.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
[多选题]根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（ ）。
A.替代性
B.辅助性
C.临时性
D.长期性
E.关键性
[单选题]劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立( )。
A.劳动合同
B.集体合同
C.用工协议
D.劳务派遣协议
[单选题]以劳务派遣形式用工的，用工单位应当将劳务派遣人员纳入本单位的从业人员进行（ ）。
A.单独安全管理
B.集中安全管理
C.由派遣单位统一安全管理
D.统一安全管理
[单选题]判断题 简单 以劳务派遣形式用工的，用工单位应当将单独的对劳务派遣人员进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
A.正确
B.错误
[判断题] 以劳务派遣形式用工的，用工单位应当将单独的对劳务派遣人员进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
A.正确
B.错误
[判断题]以劳务派遣形式用工的，用工单位应当将单独的对劳务派遣人员进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。( )
A.正确
B.错误
[判断题]用工单位须加强对劳务派遣工管理考核，确保劳务派遣工素质动态达标；对经考核不胜任岗位要求的劳务派遣工及时退回劳务派遣单位。
A.正确
B.错误
