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[单选题]企业提供( )福利,基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
A.非必要性
B.必要性
C.经济性
D.非经济性
[单选题]()的基本目的在于全面改善员工的“工作生活质量” □
A.补充福利
B.经济性福利
C.集体福利
D.非经济性福利
[判断题]自主保全强调企业的员工自发、自主地对企业实施全面地管理、维护和保养
A.正确
B.错误
[判断题] 现场持续改善的目的:培养员工发现问题和解决问题的能力,提高技能水平、改善员工的工作环境,促进员工满意。()
A.正确
B.错误
[多选题]推行6S最终要达到的除了包含保障企业安全生产、降低生产成本、改善员工精神面貌使组织活力花、缩短作业周期确保交货期外,还包含下列哪些?( )
A.改善和提高企业形象
B.促成效率的提高
C.改善零件在库周转率
D.减少甚至消除故障,保障品质
[判断题]企业员工申请企业员工贷授信额度时，企业核定的白名单内员工可通过提供抵押物、质押物等方式提升授信额度。
A.正确
B.错误
[多选题]【多选题】
为了改善新员工招聘过程中的面试效果,企业可以采取的措施包括( )。
A. 采用情境化结构面试
B. 要求面试官在面试前认真阅读职位说明书
C. 系统地对面试官进行面试技巧培训
D. 让用人部门自行选择面试官,人力资源部门不参与面试工作
E. 组织者在面试前做好各方面的准备工作
[判断题]企业员工要全面识别"人、车、道路、障碍物"风险，做好防范措施。
A.正确
B.错误
[单选题]全面质量管理基础工作为( )有助于为企业提供高素质的员工队伍。
A.标准化工作
B.质量责任制
C.质量教育与培训
D.质量信息工作
[单选题]全面落实员工用卡“三个严禁”,即:严禁员工出借信用卡、严禁员工借用和占用客户信用卡、严禁( )。
A.截留客户的信用卡
B.以虚假资料办理信用卡
C.冒用他人身份使用信用卡
D.员工利用信用卡套现
[简答题]企业的技能培训常常出现培训考试成绩不错的员工,回到工作岗位以后的工作绩效并没有得到改善的现象。您认为导致这种现象的主要原因有哪些?
[单选题]办理企业员工贷款，如企业不提供担保，工龄达一年以上的授信企业的一般普通员工的核定额度不超过月均实发工资的（ ）A.15倍
A.18倍
B.20倍
C.24倍
[多选题]发电企业、电网企业、供电企业基于计算机和网络技术的业务系统，原则上划分为（ ）。
A.生产控制大区
B.生产管理大区
C.管理信息大区
D.生产信息大区
[判断题]新员工集中培训内容包括企业文化和综合素养、主营业务全面认知、岗位基本技能等内容。
A.正确
B.错误
[单选题]在新员工对企业及其他员工不熟悉的情况下,()是新员工获取企业信息的基本来源。
A.企业简介
B.企业宜讲
C.员工手册
D.电视广告
