更多"[判断题]在没有具体法律依据时，可根据劳动法基本原则来分析和处理劳动法"的相关试题:
[多选题]各分支机构内设本级法律事务部门，负责法律事务
管理、提供法律服务与参与诉讼活动。具体职责包括
A.执行总行法律事务管理规章制度
B.为本机构提供法律咨询服务
C.可从法律顾问信息库之外选聘律师代理案件
D.管理、处理本机构的诉讼案件
[单选题]劳动法意义上的劳动则需要符合法定条件，劳动法上的劳动一般能够获（）
A.报酬
B.鼓励
C.反馈
D.动力
[判断题]劳动行为的方式、数量具有劳动法意义，但劳动行为的质量不具有劳动法意义。（）
A.正确
B.错误
[单选题]劳动法规定，劳动者连续工作（ ）以上的，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
[多选题]劳动法基本原则对劳动法（）都起到指导作用，是确定劳动法律规范的依据。
A.立法
B.司法
C.执法
D.守法
[单选题] 、劳动法监督检查的( )既包括《劳动法》各项规定的实施状况,也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。
A. 内容
B. 目的
C. 客体
D. 方式
[判断题]劳动法律关系即劳动关系，劳动法调整的对象包括劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。（）
A.正确
B.错误
[单选题]《劳动法》规定,所有劳动者的合法权益一律平等地受我国劳动法的保护,不应有任何歧视或差异。这体现了对劳动者权益( )的保护。
A.最基本
B.平等
C.侧重
D.全面
[单选题]下列劳动不属于劳动法中所指劳动的是（）
A.基于契约关系
B.有偿性
C.无偿性
D.从属性
[判断题]矛盾分析方法的核心要求是善于分析矛盾的特殊性,做到具体矛盾具体分析,具体情况具体分析。( )
A.正确
B.错误
[判断题]法律事务咨询和管理，包括日常法律咨
询、专项法律咨询等活动
A.正确
B.错误
[单选题]《劳动法》具有明确的适用范围，下列争议可以适用《劳动法》的是（）
A.某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论发生的争议
B.进城务工的农民黄某与其雇主个体户因支付工资报酬发生的争议
C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用发放发生的争议
D.某有限责任公司的职工李某是该公式股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
[判断题]矛盾分析方法的核心要求是善于分析矛盾的特殊性，做到具体矛盾具体分析，具体情况具体分析。(1分)
A.正确
B.错误
[单选题]劳动者所获得的劳动报酬与他创造的( )相适应，《劳动法》规定使劳动者劳动的数量与质量同他们所获得的报酬直接联系起来，多劳多得，不劳不得。
A. 产品
B. 价值
C. 价格
D. 商品数量
[单选题]企业法律人员对承办法律事务的（ ）负责。
A.合理性
B.合法性
C.经济性
D.适宜性
[判断题]《劳动法》规定,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。( )
A.正确
B.错误
