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[单选题]要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（ ）。
A.稳定性和连贯性
B.稳定性与现实性
C.周期性和变化性
D.创新性和变革性
[单选题]（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（ ）。
A.稳定性和连贯性
B.稳定性与现实性
C.周期性和变化性
D.创新性和变革性
[单选题]要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的( )。
A.稳定性和连贯性
B.稳定性与现实性
C.周期性和变化性
D.创新性与变革性
[多选题]通过制定管理制度规避培训风险，需要考虑（ ）。
A.明确双方的权利和义务
B.员工参加培训的原因
C.明确双方的违约责任
D.员工将来的发展方向
E.建立相对稳定的劳动关系
[单选题]（ ）就是在企业管理活动中必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想。
A.系统原理
B.强制原理
C.预防原理
D.人本原理
[单选题]在管理中必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想，这就是人本原理，包括三个原则。下列不包括在人本原理中的原则是()。
A.安全第一原则
B.动力原则
C.能级原则
D.激励原则
[多选题]通过制定管理制度规避企业培训的风险，需要考虑的问题有（ ）。
A.企业根据《劳动法》与员工建立相对稳定的劳动关系
B.企业根据《劳动合同》与员工建立相对稳定的劳动关系
C.根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同，从而明确双方的权利义务和违约责任
D.培训前，企业要与受训者签订培训合同，明确企业和受训者各自负担的成本、受训者的服务期限、保密协议和违约补偿等相关事项
E.根据“利益获得原则”即谁投资谁受益，投资与受益成正比关系，考虑培训成本的分摊与补偿
[单选题]“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（ ）要求。
A.从企业具体情况出发
B.满足企业的实际需要
C.注重系统性和配套性
D.保持合理性和先进性
[单选题]“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()
A.从企业具体情况出发
B.满足企业的实际需要
C.注重系统性和配套性
D.保持合理性和先进性
