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[多选题]培训效果评估的一般程序包括（ ）。
A.评估目标确定
B.评估方案制定
C.评估方案实施
D.评估工作总结
E.评估结果反馈
[简答题]利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤。
相关试题：简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。
[简答题]利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤。
[简答题]2、 简述利用访谈法对培训效果评估的程序和步骤。（16分）
[简答题]简述培训有效性评估的方法和技术，培训效果评估方案的设计，培训评估效果信息的收集，培训效果的跟踪与监控，培训效果评估实施的程序，以及投资回报率计算分析方法。
[多选题]培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序，一般包括（ ）基本步骤。
A.明确培训评估的目的
B.培训评估方案的制订
C.培训评估信息的收集
D.培训评估信息的整理与分析
E.撰写培训评估报告
[单选题]在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。
A.笔试
B.观察法
C.面谈
D.问卷法
[简答题]如何进行培训效果的跟踪与监控？如何进行培训效果评估?
[单选题]企业安全生产培训管理一般包括:识别培训需求、制订培训计划、实施培训过程、评估培训效果和归档保存培训记录等环节。下列关于安全生产培训管理的说法，正确的是 ( )
A.识别培训需求就是分析安全生产法律法规的要求
B.制订培训计划就是制定培训大纲
C.培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力
D.培训记录应上交安全生产监督管理部门归档保存
[单选题]在培训效果评估中，能够减少评估对培训对象带来的紧张不安的评估形式是（ ）。
A.自然评估
B.非正式评估
C.正式评估
D.主观评估
[单选题]能够减少评估给培训对象带来的紧张不安，在培训效果评估的形式中应是（ ）评估。
A.自然
B.非正式
C.正式
D.主管
