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[单选题] 下列观点属于变革型领导理论的是( )。
A. 强调任务的明晰度工作的标准和产出
B. 关注任务的完成以及员工的顺从
C. 依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效
D. 通过领导风格来影响员工和团队的绩效
[单选题] 美国管理心理学家( )把领导分为交易型和变革型两种类型。
A. 豪斯
B. 伯恩斯
C. 费德勒
D. 吉伯
[单选题] 下列特征和方法中,不属于变革型领导者特征的是( )。
A. 个性化关怀
B. 差错管理
C. 魅力
D. 激励
[单选题] 关于魅力型领导理论的说法,错误的是( )。
A. 魅力型领导者的追随者认同他们的领导者及任务
B. 魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的绩效和强烈的归属感
C. 不需要考虑领导者所处的情境和工作任务的性质
D. 也存在一些非道德特征
[判断题]学习型组织理论认为在团队建设中领导者应该从领导型角色转换为指导型角色，在实践中成为队员的教练员和指导员。
A.正确
B.错误
[判断题] 所谓领导理论,是关于领导的有效性的理论。
A.正确
B.错误
[单选题] 根据改变电容器的参数不同,电容式( ?)可分为变极距型、变面积型、变介电常数型。
A.电路
B.传感器
C.电表
D.面板
[单选题] 领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括( )。
A. 领导与下属的关系
B. 领导风格
C. 工作结构
D. 职权
[判断题]霍兰的职业指导理论把人的性格划分为六种:理论型.经济型.审美型.社会型.权力型和宗教型。( )
A.正确
B.错误
[判断题]推进全面依法治国是国家治理的一场深刻变革，必须以科学理论为指导，加强理论思维，不断从理论和实践的结合上取得新成果，总结好、运用好党关于新时代加强法治建设的思想理论成果，更好指导全面依法治国各项工作。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]有一种领导理论,它将领导方式分为四类,即专权命令式、温和命令式、协商式和参与式,这种领导理论即( )
A. 管理方格理论
B. 权变理论
C. 管理系统理论
[单选题] 忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是( )。
A. 特质理论
B. 变革型领导理论
C. 魅力型领导理论
D. 权变理论
[单选题] 团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期,就把下属分为“圈里人”和“圈外人”的领导理论是( )。
A. 特质理论
B. LMX理论
C. 路径—目标理论
D. 权变理论
