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[多选题]在绩效计划制定阶段，以下属于企业负责人履职要点的是（ ）。
A.每年初，审核批准所属单位、部门的考核目标任务、目标值和评价标准$
B.$与所属单位、部门签订业绩考核责任书（绩效合约）$
C.$季度或年度考核时，审核批准对所属单位、部门的考核结果$
D.$审定本单位绩效工资分配方案，确保激励的有效性
[判断题]绩效管理是一个PDCA的管理闭环，绩效管理流程包括绩效计划制定、绩效计划实施、绩效考核评价、绩效反馈和改进提升四个阶段，是一种重要的管理工具。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]绩效计划的制定在（ ）。
A.每年1-2月$
B.$每年3-4月$
C.$全年$
D.$季度后的第一个月
[多选题]员工绩效管理过程分为绩效计划、绩效实施与辅导、( )几个阶段。
A.绩效说明与培训
B.绩效评估与反馈
C.绩效运用
D.绩效总结
[单选题]( )绩效管理四阶段模型之一中,()指在绩效管理周期结束时,依据事先制定的绩效计划,使用既定的、合理的考评方法与衡量技术,对员工的工作绩效进行评价的过程。
A.绩效监控
B.绩效计划
C.绩效考评
D.绩效反馈
[判断题]绩效计划实施是指各级组织、员工按照绩效计划，落实节点任务，分析、查找绩效计划执行偏差和问题，制定改进措施并实施。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]以下不属于月度市场检查计划
制定的的是( )。
A.对重点户和屡查屡犯户增加检查
频次
B.要充分考虑市场监管员分片区域
和分管路线的划定
C.突出对许可证使用、进货渠道、售
假售私等重点问题的检查
D.要尽量对本辖区零售户检查一遍
[单选题]以下不属于日常市场检查计划
制定依据的是()。
A.学习理解上级有关文件精神,了解
掌握计划期内的上级对专卖管理工
作的部署和要求
B.广泛开展调查摸底,充分了解辖区
烟草市场的地理交通、行政许可、法
律意识等基本情况
C.辖区卷烟销量、品牌、价格波动状
况
D.案件移送情况
[单选题]绩效管理是一个外延比较宽泛的概念,它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施,乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为( )。
A.绩效沟通
B.绩效目标的制定
C.持续的绩效沟通
D.绩效评价标准
[单选题]制定降职计划是企业希望那些受到降职处理的员工继续留在公司工作的积极举措,以下属于降职计划内容的选项是( )。
A.明升暗降
B.长时间不让其晋升
C.降薪
D.在降职处理前,同被降职的员工进行沟通
[判断题]支队制定年度综合训练计划，大队制定季度（阶段）训练计划。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]以下总结中,绩效考评总结阶段完成的工作不正确的是( )。
A.形成考评结果的分析报告
B.针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题,写出具体详尽的分析报告
C.制定出下一期企业全体员工培训与开发计划
D.提出调整和改进考核面试的要求
