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[多选题]银行业金融机构应当加强绩效考评结果的应用管理，绩效考评结果的应用可以应当包括（ ）。
A.评定等级行
B.核定绩效薪酬总额
C.确定管理授权
D.分配信贷资源和财务费用
E.评价高级管理人员和确定其绩效薪酬
[判断题]银行业金融机构应当加强绩效考评结果的应用管理，建立科学合理的绩效考评结果挂钩机制。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]根据《银行业金融机构绩效考评监管指引》的规定，银行业金融机构应当建立绩效考评结果定期公布制度，向( )通报绩效考评结果。
A.当地银行业协会
B.全体考评对象
C.银监会或其派出机构
D.新闻媒体
[多选题]绩效考评结果的应用包括( )。
A.评定等级行
B.确定管理授权
C.分配信贷资源和财务费用
D.核定绩效薪酬总额
E.评价高级管理人员和确定其绩效薪酬
[多选题]绩效考评结果的应用至少应当包括（ ）。
A.评定等级
B.分配信贷资源和财务费用
C.确定管理授权
D.评价高级管理人员和确定其绩效薪酬
E.核定绩效薪酬总额
[多选题]绩效考评结果的分布误差主要包括（ ）。
A.宽厚误差
B.相似偏差
C.苛严误差
D.集中趋势
E.对比偏差 确认答案
[多选题]绩效考评是人员调配和任用的基础，在组织进行绩效考评时，需要注意（ ）。
A.绩效考评应在融洽和谐的气氛中进行
B.使员工对衡量工作绩效的标准有清晰的认识
C.数字上必须严格，“斤斤计较”
D.以自我考核评价为主
E.主管和其他人考核评价为辅
[判断题] 基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。
A.正确
B.错误
[多选题]绩效考评结果在人力资源管理方面的具体应用有（ ）。
A.人力资源规划
B.薪酬级档调整
C.培训与发展
D.奖金分配
E.员工激励
[多选题]商业银行的绩效考评结果在人力资源管理应用方面主要应用在( )。
A.人力资源规划
B.薪酬管理
C.员工激励
D.培训与发展
E.素质模型
[多选题]绩效考评体系的综合考评结果可以反映被考评对象的整体经营情况，因此通常被应用于（ ）等方面。
A.资源配置
B.战略目标审视
C.确定管理授权
D.人力资源管理运用
E.制度建设及企业文化建设
