[多选题]商业银行的绩效考评结果在人力资源管理应用方面主要应用在( )。
A.人力资源规划
B.薪酬管理
C.员工激励
D.培训与发展
E.素质模型

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[单选题](2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A.常模分析法
B.能级分析法
C.对比分析法
D.综合分析法

[多选题]绩效考评结果在人力资源管理方面的具体应用有（　　）。
A.人力资源规划
B.薪酬级档调整
C.培训与发展
D.奖金分配
E.员工激励

[单选题]胜任特征（）主要应用于绩效管理。
A.层级式模型
B.簇型模型
C.盒型模型
D.锚型模型

[多选题]银行业金融机构应当加强绩效考评结果的应用管理，绩效考评结果的应用可以应当包括（）。
A.评定等级行
B.核定绩效薪酬总额
C.确定管理授权
D.分配信贷资源和财务费用
E.评价高级管理人员和确定其绩效薪酬

[单选题]（　　）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A.锚型
B.簇型
C.盒型
D.层级式

[多选题]企业应将绩效考评结果与人力资源管理系统的其他环节相结合，主要应用于（　　）、兑现薪酬，乃至劳动关系的调整等方面。
A.人员规划
B.人事调整
C.员工激励
D.培训开发
E.员工流动

[多选题]企业应将绩效考评结果与人力资源管理系统的其他环节相结合，主要应用于()、兑现薪酬，乃至劳动关系的调整等方面。
A.人员规划
B.人事调整
C.员工激励
D.培训开发
E.员工流动

[多选题](2016年11月)在人力资源管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的（）等规章制度的贯彻实施做出明确规定。
A.薪酬奖励
B.人事调整
C.职务晋升
D.人员培训
E.职责范围

[多选题]在人力资源管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的（）等规章制度的贯彻实施做出明确规定。
A.薪酬奖励
B.人事调整
C.职务晋升
D.人员培训
E.职责范围

[简答题]简述绩效考评面谈的程序和技巧，并举例说明如何应用绩效考评的结果。

[单选题](2015年11月)（　　）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A.锚型
B.簇型
C.盒型
D.层级式

[简答题]说明如何应用绩效考评的结果。

[单选题]应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（　　）。
A.始点
B.中点
C.终点
D.总结

[单选题]绩效评估不能应用于：
A.决定员工的晋升
B.确定员工的涨薪幅度
C.评估员工的优缺点
D.确定每位员工应得的无差别利益的数量

[简答题]简述绩效管理系统的构成，以及绩效管理系统与人力资源其他子系统的关系。

[简答题]简述绩效考评结果的应用范围。

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