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[判断题]职工经常请病假、事假，经查实有弄虚作假行为的视情节轻重给予警告、记过处分。
A.正确
B.错误
[填空题](2.0分)职工事假.病假的,不享受基本工资和生活费等待遇,( )个月内公司负责缴纳社保,累计超过( )个月后由个人全额缴纳社保(含单位缴纳部分),连续超过1年的,按自动离职处理。
[单选题] 根据《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》,职工病假在( )个月以内的,发给原工资。
A. 2.
B. 3.
C. 6.
D. 12.
[单选题]对因休产假、病假、事假、脱产学习、工伤等各种原因脱离工作岗位满 者，停发劳动防护用品，直至重新开始原 岗位工作
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
[单选题]产假（生育奖励假）、丧假、病假、事假、工伤假( )公休日和国家法定节假日，倒班员工( )大休日。
A.不含、包含
B.包含、不含
C.包含；包含
D.不含；不含
[单选题]员工因工负伤，从申告至工伤认定结果公布期间按病假或事假处理；（ ）工伤保险处认定工伤的，自本人休假之日起按工伤假处理。
A.省
B.市
C.区
D.分公司
[多选题]产假（生育奖励假）、丧假、病假、事假、工伤假（ ）公休日和国家法定节假日，倒班员工（ ）大休日。
A.含；不含
B.不含；含
C.含；含
D.不含；不含
[判断题]员工在病假、事假、探亲假、计划生育假以及婚丧假期间，适逢公休日或法定节假日时，假期均连续计算。
A.正确
B.错误
[单选题]员工因工负伤，从申告至工伤认定结果公布期间按病假或事假处理；（）工伤保险处认定工伤的，自本人休假之日起按工伤假处理。
A.省
B.市
C.区
D.分公司
[判断题]对因休产假、病假、事假、脱产学习、工伤等各种原因脱离工作岗位满六个月者，停发劳动防护用品，直至重新开始原岗位工作。
A.正确
B.错误
[判断题]如员工当月请假超过 5 个班次（含调休假、工伤假、婚假、产假、哺乳假、丧假、病假、事假、探亲假），绩效基础分为 80 分。
A.正确
B.错误
[判断题]职工违反职业道德造成不良影响的视情节轻重给予警告、记过处分。
A.正确
B.错误
[不定项选择题]员工因工负伤，从申告至工伤认定结果公布期间按病假或事假处理；______工伤保险处认定工伤的，自本人休假之日起按工伤假处理。
A.省
B.市
C.区
D.分公司
[单选题]在岗员工因病假、事假、婚假、产假、年假等原因间断工作
的,间断时间为1(含)至3个月的,须经过( )天的理论培
训及跟岗学习,且培训后经过部门考试合格,方能上岗。
A.10
B.15
C.20
D.30
[单选题]年休假、婚假、丧假、产育假、护理假、病假、事假等假期
结束后( )个工作日内,员工须至所在部门销假。
A.1
B.2
C.3
D.4
