更多"[判断题]绩效目标主要以岗位关键绩效（KPI）指标形式体现，是进行绩效"的相关试题:
[单选题][ ]是绩效管理关键指标法。
A.A、KPI
B.B、MBO
C.C、MBA
D.D、MIS
[单选题]关键绩效指标方法的核心在于关键指标体系的建立,并遵循( )原则,即明确本次评价的主体目标。
A.SMART
B.SWOT
C.PERT
D.PDCA
[判断题]( )绩效项目是指绩效指标的具体内容,它可以理解为是对绩效项目的分解和细化。
A.正确
B.错误
[多选题]审核关键绩效考评指标的要点包括( )。
A.考评指标和标准是否具有可操作性
B.是否留有可以超越的空间
C.考评结果是否具有可靠性和准确性
D.工作产出是否为最终产品
E.KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标
[判断题]员工如评选上资深级及以上职级，享受相应岗位工资与专项绩效，并按指标考核目标完成率。
A.正确
B.错误
[单选题]关键绩效指标由（ ）共同协商设置，明确指标名称、权重、目标值、计分办法、数据来源和考核周期；双方签订《年度绩效协议》，作为年度绩效考核的依据；双方签订月度（季度）考核指标，作为月度（季度）考核的依据。
A.领导小组与主管
B.人力资源部门与员工
C.人力资源部门与主管
D.主管与员工
[判断题]在设计员工绩效考核平衡积分卡时，除为合规联络员设置本岗位职责相关的指标外，应为合规联络员设置合规考评结果加减分项。
A.正确
B.错误
[单选题]各级税务机关应依据年度绩效计划，以目标、结果和需求为导向编制绩效指标，指标要素不包括（ ）。
A.考评标准
B.考评分值
C.考评方法
D.考评目标
[判断题]省管产业单位负责人绩效考核办法中考核指标全部由受托管理单位进行评分。（ ）
A.正确
B.错误
[多选题]从绩效评价的内容上看,绩效评价指标包括( )。
A.工作业绩评价指标
B.工作能力评价指标
C.工作态度评价指标
D.工作压力评价指标
[单选题]各级税务机关应强化绩效分析讲评机制，对绩效指标执行进度、取得成效、存在不足等开展分析讲评，针对问题短板研究制定切实可行的改进措施。省税务局主要负责人为带动班子成员以上率下高标准抓好工作落实，原则应当按多长时间间隔开展绩效分析讲评？（ ）
A.按季
B.按月
C.按半年
D.按全年
[单选题]绩效指标的考评周期不包括（ ）
A.日
B.季
C.半年
D.年
[判断题]从事高铁和旅客列车关键岗位的，应退出高铁和旅客列车关键岗位，并不得安排高于原岗位档序的岗位。
A.正确
B.错误
[判断题]( )绩效计划是绩效管理实施流程的第一个步骤,也是实施绩效评估的主要平台和关键手段。
A.正确
B.错误
[单选题]个人绩效指标编制应当围绕（ ）、年度重点、专项工作和领导交办等任务，制定绩效计划。
A.岗位职责
B. 组织绩效
C.重点工作
D.督办任务
[判断题]各类津贴补贴均可不纳入与绩效工资合并考核范围；岗位工资是否与绩效工资合并考核,由各单位自行确定。
A.正确
B.错误
