更多"[多选题][中]党员与单位解除劳动关系后,尚未落实工作单位, 其组织关"的相关试题:
[多选题]( )党员与单位解除劳动关系后,尚未落实工作单位, 其组织关系可( )。
A.长期携带组织关系介绍信
B.转至人才(劳动)服务机构
C.转至居住地党组织
D.保留在原单位党组织
[多选题]( )党员与单位解除劳动合同关系后,尚未落实工作单位,其组织关系可( )。
A.转至居住地党组织
B.转至暂保存其人事关系和档案材料的县以上政府人事部门的人才(劳动)服务机构的党组织
C.长期挂靠在原单位
D.不予转接,作为非在职党员管理
[多选题][中]党员与单位解除劳动合同关系后,尚未落实工作单位,其组织关系可( )。
A.转至居住地党组织
B.转至暂保存其人事关系和档案材料的县以上政府人事部门的人才(劳动)服务机构的党组织
C.长期挂靠在原单位
D.不予转接,作为非在职党员管理
[填空题]对出国/境学习研究党员,由原就读高校或者工作单位党组织保留其组织关系,（ ）至少与其联系1次。
[单选题] 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担( )赔偿责任。
A. 违约
B. 连带
C. 刑事
D. 行政
[单选题]劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位解除劳动合同时不需要依照国家有关规定给予经济补偿。( )
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者( )通知用人单位解除劳动合同。
A.不可以
B.可以随时
C.可提前10天
D.可提前30天
[多选题]劳动合同履行过程中,劳动者不需事先告知用人单位,可以立即与用人单位解除劳动合同的情形是()
A.用人单位违章指挥,强令冒险作业危及劳动者人身安全
B.在试用期内
C.用人单位濒临破产
D.用人单位未依法缴纳社会保险费
E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者
[多选题] 当用人单位( )，劳动者可以解除劳动合同。
A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B. 未及时足额支付劳动报酬的
C. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D. 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
[判断题]劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[多选题]用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同情形不包括()
A.被依法追究刑事责任的
B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C.在试用期间被证明不符合录用条件的
D.生产经营发生严重困难的
E.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造
成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
[简答题]用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的,劳动者可以因此解除劳动合同,这种解除
属于( )。
[单选题]( )党员小刘因私出国留学,与工作单位解除了劳动关系,他的组织关系应如何处理?
A.空挂在工作单位
B.转到父母居住地党组织
C.转到人才市场
D.以上都不对
[判断题]劳动法规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题][中]党员小刘因私出国留学,与工作单位解除了劳动关系,他的组织关系应如何处理?
A.空挂在工作单位
B.转到父母居住地党组织
C.转到人才市场
D.以上都不对
[单选题]对尚未构成解除劳动合同条件的路风问题责任者的行政处理，由企业依据单位（）给予行政处分
A.路风事件报告单
B.铁路路风管理办法
C.行政处理
D.奖惩办法
