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[判断题]以企业价值最大化作为财务管理目标,有利于社会资源的合理配置。
A.正确
B.错误
[单选题]下列各项中,有助于支持以企业价值最大化作为财务管理目标的理由之一是( )。
A. 不考虑资金的时间价值
B. 没有考虑投资的风险价值
C. 不能避免企业的短期行为
D. 有利于社会资源的合理配置
[单选题]利润最大化财务管理目标的优点是( )。
A. 反映企业创造剩余产品的能力
B. 考虑了风险因素
C. 反映企业创造利润与投入资本的关系
D. 考虑了资金时间价值
[多选题]现实生活中，由于多元价值观的存在，不同的人有着不同的人生价值目标。下列人生价值目标中，符合我国现阶段社会主导价值观的有（ ）。
A.全心全意为人民服务
B.自愿选择到祖国最需要的地方建功立业
C.为追求个人利益而不惜损害国家、集体和他人的利益
D.只满足于个人的需要和享乐
E.毫不利己、专门利人
[单选题]引导企业成员的行为心理，使人们接受共同的价值观念，自觉自愿地把企业目标作为自己的追求来实现。以上属于企业文化功能的哪一项（）?
A.导向功能
B.凝聚功能
C.约束功能
D.激励功能
[单选题]股东财富最大化或企业价值最大化目标强调的是企业的( )。
A. 实际利润额
B. 实际投资利润率
C. 预期获利能力
D. 实际投入资金
[判断题]追求股东权益或股东价值增加是企业财务的根本目标,它与追求企业价值或其他利益方利益并不矛盾。( )
A.正确
B.错误
[判断题]追求股东权益或股东价值增加是企业财务的根本目标,它与追求企业价值或其他利益方利益相矛盾。( )
A.正确
B.错误
[多选题]运用收益法评估企业价值的核心问题是（）
A.收益期限的确定
B.要对企业的收益予以界定
C.要对企业的收益进行合理预测
D.在对企业的收益做出合理的预测后，要选择合适的折现率
E.企业的管理水平
[多选题]企业价值观是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标。是企业决策者对企业性质、目标、经营方式的取向所做出的选择。对于员工来说，企业价值观是企业人员的（ ）。
A.价值取向
B.行为取向
C.心里趋向
D.表层意识
E.文化定式
[单选题]( )是企业之所以存在的理由和价值,主要回答一个企业为谁创造价值以及创造什么样的价值等问题。
A.业务领域
B.经营政策
C.企业使命
D.愿景
[单选题]相对于每股利润最大化目标而言,企业价值最大化目标的不足之处是( )。
A. 没有考虑资金的时间价值
B. 没有考虑投资的风险价值
C. 不能反映企业潜在的获利能力
D. 不能直接反映企业当前的获利水平
[单选题]反映企业价值最大化目标实现程度的指标是( )。
A. 利润额
B. 总资产报酬率
C. 每股市价
D. 市场占有率
[多选题]股东财富最大化或企业价值最大化目标的优点为( )。
A. 考虑了资金时间价值和投资的风险价值
B. 反映了对企业资产保值增值的要求
C. 克服了短期行为
D. 有利于社会资源的合理配置
[单选题]当企业安全文化所提出的价值观被企业职工内化为个体的价值观和目标后就会产生一种积极而强大的群体意识,将每个职工紧密地联系在一起，这是企业安全文化的（）功能。
A.导向
B.凝聚
C.激励
D.辐射和同化
[单选题]下列关于企业财务管理目标的表述中,最适合于作为财务管理目标的是( )。
A. 利润最大化指标
B. 每股盈余最大化指标
C. 成本最小化
D. 企业价值最大化指标
[单选题](单选题)( )是企业之所以存在的理由和价值,主要回答一个企业为谁创造价值以及创造什么样的价值等问题。
A. 业务领域
B. 经营政策
C. 企业使命
D. 愿景
[判断题]企业价值取决于其要素资产组合的整体盈利能力,不具备现实或潜在盈利能力的企业也就不存在持续经营前提下的企业价值。
A.正确
B.错误
[判断题]可进入性指企业拟作为自己目标市场的那些细分市场，企业必须有能力进入，能够为之服务，并能占有一定的份额。
A.正确
B.错误
