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发布时间:2024-11-08 21:28:42

[单选题]下列关于国际税收与国际税务关系的区别表述正确的是( )。
A.前者协调国家间经济贸易关系,后者协调国家间税收分配关系
B.前者主要涉及流转税和关税,后者主要涉及所得税和财产税
C.前者涉及国家间的财权利益分配,后者涉及国家间经济贸易关系
D.前者涉及国家间的经济贸易关系,后者涉及国家间的财权利益分配

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[单选题]下列关于国际税收与国际税务关系的区别表述正确的是( )。
A.前者协调国家间经济贸易关系,后者协调国家间税收分配关系
B.前者主要涉及流转税和关税,后者主要涉及所得税和财产税
C.前者涉及国家间的财权利益分配,后者涉及国家间经济贸易关系
D.前者涉及国家间的经济贸易关系,后者涉及国家间的财权利益分配
[多选题]下列关于国际税务关系与国际税收的区别表述正确的有( )。
A.前者协调国家间经济贸易关系,后者协调国家间税收分配关系
B.前者主要涉及流转税和关税,后者主要涉及所得税
C.前者涉及国家间的财权利益分配,后者涉及国家间税收关系
D.前者不涉及国家间的税收利益分配,后者涉及国家间的财权利益分配
E.前者属于上层建筑,后者属于经济基础
[单选题]下列对税收强制执行措施表述错误的是( )。
A.强制执行措施适用于从事生产、经营的纳税人和扣缴义务人,不包括纳税担保人
B.应当先行告诫,责令限期缴纳,逾期仍未缴纳的,再采取税收强制执行措施
C.对纳税人未缴纳的滞纳金必须同时强制执行
D.拍卖或者变卖所得抵缴税款、滞纳金、罚款以及拍卖、变卖等费用后,剩余部分应当在3日内退还被执行人
[单选题]关于企业境外所得税收抵免,下列表述正确的是( )。
A.当期可实际抵免境外所得税额=来源于某国(地区)的应纳税所得额错法定税率
B.居民企业在境外设立不具有独立纳税地位的分支机构取得的各项境外所得,无论是否汇回中国境内,均应计入该企业所属纳税年度的境外应纳税所得额
C.企业不能按照有关税收法律法规准确计算实际可抵免的境外分国别(地区)的所得税税额的,由主管税务机关核定税收抵免额
D.由居民企业直接持有20%以上股份的外国企业,才能适用间接抵免政策
[单选题]国际税收是关于( )。
A.发生在国家之间的一切税务关系
B.本国税制中有关涉外的部分
C.发生在国家之间的税收分配关系
D.对某些外国税制所进行的比较研究
[多选题]关于国家重点扶持的公共基础设施项目税收优惠,下列表述正确的有( )。
A.投资经营所得才可享受这一税收优惠
B.城市公共交通属于优惠范围
C.只有居民企业符合条件,才可享受这一税收优惠
D.企业于2007年12月31日前已经批准的公共基础设施项目,符合规定条件的,可自2008年1月1日起享受其剩余年限的减免企业所得税优惠
E.内部自建自用属于投资经营范围,也可享受这一税收优惠
[多选题]关于国家重点扶持的公共基础设施项目的税收优惠,下列表述正确的有( )。
A.享受税收优惠的主体必须是居民企业
B.企业承包经营国家重点扶持的公共基础设施项目,不得享受该项目的税收优惠
C.国家重点扶持的公共基础设施项目包括城市公共交通
D.享受该项优惠的企业应向主管税务机关备案后,方可享受有关企业所得税优惠
E.减免税期限届满后转让优惠项目的,受让方重新计算享受减免税优惠
[单选题].根据企业所得税的规定,以下关于资产税务处理的表述,说法正确的是( )。
A.生产性生物资产计提折旧的起止时间与其他固定资产相同
B.企业使用或者销售存货的成本计算方法,可以选用后进先出法
C.单独估价作为固定资产入账的土地,可以提取折旧
D.通过支付现金以外方式取得投资资产,以该投资双方协议价格为成本
[判断题]税收法律关系的内容是指税收法律关系主体双方的权利和义务所共同指向的对象。( )
A.正确
B.错误
[判断题]税收法律关系中权利主体双方的权利与义务对等,因而税收法律 关系的保护对权利主体双方也是对等的。( )
A.正确
B.错误
[判断题]税收法律关系中权利主体双方的权利与义务对等,因而税收法律关系的保护对权利主体双方也是对等的。()
A.正确
B.错误
[单选题]纳税人在税务机关采取税收保全措施后,按照税务机关规定的期限缴纳税款的,税务机关应当解除税收保全措施的期限是()。
A. 自收到税款或者银行转回的完税凭证之日起1日内
B. 自收到税款或者银行转回的完税凭证之日起3日内
C. 自收到税款或者银行转回的完税凭证之日起24小时内
D. 自收到税款或者银行转回的完税凭证之日起5日内
[单选题] 下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是 ()。
A. 从目标看,国际人力资源的绩效考核不但关注业绩,而且突出战略方向
B. 从侧重点看,国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核
C. 从目的看,国际人力资源的绩效考核还加入了个人团队和公司目标的密切结合等新的因素
D. 从操作过程看,国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同

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