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[判断题]“工作积分制”考核内容包括工作任务积分和业绩指标两部分，采取月度和年度相结合的方式进行考核
A.正确
B.错误
[判断题]企业负责人年度业绩考核目标值，考核期内目标值可以随意进行调整
A.正确
B.错误
[多选题]行政执法评议考核可以采取（ ）相结合的方法，做到日常评议考核与年度评议考核的有机衔接。
A.组织考评
B.个人自我考评
C.互查互评
D.上级部门抽评
[判断题]年度专业工作考核仅采用加分方式考核
A.正确
B.错误
[多选题]高铁岗位适应性培训考核，采取脱产培训与日常技术业务学习相结合的方式进行。按照“缺什么、补什么”的原则，突出（ ）等岗位技能培训。
A.新技术
B.新设备
C.新知识
D.新规章
[单选题]管理机关原则上实行定量考核和（ ）相结合的方式
A.定量评价
B.定性评价
C.定员评价
D.定额评价
[判断题]营业员岗位认证业绩考核由人员所在单位按月度、季度、半年、年度组织进行考核。
A.正确
B.错误
[判断题]供电所台区经理可采用责任包干制、目标任务制、工作积分制等考核方式进行考核。
A.正确
B.错误
[单选题]根据年度安全生产目标完成情况,对每项目标任务的责任人进行考核,纳入( )绩效管理.
A.季度
B.年度
C.半年
D.月度
[多选题]采用( )相结合的方式进行管线探查。
A.管线探测仪
B.雷达
C.人工探挖
D.产权单位现场确认
[单选题]成本性投入项目计划采取考核与考评相结合的评价方式,成本入账进度、项目形象进度完成率分别占( ),纳入对各单位企业负责人业绩考核和同业对标评价。
A.40%、60%
B.50%、50%
C.60%、40%
D.70%、30%
