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[判断题]员工一个月内出现旷工一天以上五天以内的，扣除当月岗位工资的 70%；旷工三天以上的，扣除当月全部岗位工资，个人年度绩效考核为不合格。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]工作时间员工因私外出未填写《员工外出申请表》，无故离岗超过（）以上，按旷工半天处理
A.1小时
B.2小时
C.3小时
D.4小时
[单选题]提前下班超过（ ）分钟以内按旷工处理。
A.10
B.30
C.7
D.9
[单选题]一个月内迟到、早退或私自离岗累计( )次的记旷工一天。
A.3
B.4
C.5
D.6
[单选题]月度内迟到或早退累计达到( )次以上者;月度内旷工一天(次)者,可给予书面警告处分
A.2
B.3
C.4
D.5
[单选题]当月累计旷工满( )的，按旷工1个工作日处理。
A.24小时
B.12小时
C.8小时
D. 4小时
[判断题]当月累计旷工满8小时的，按旷工1个工作日处理( )。
A.正确
B.错误
[多选题]出现下列情况按旷工处理。
A.未按规定(手续)请假或虽提出申请但未获批准而不到岗者
B.假满无故不到岗者或续假未得到批准而不到岗者
C.实际休假日期与假期相关证明规定日期不相符,虚报请假事由,各种假期无证明、证明无效或伪造、涂改各种假期证明者
D.除有明确规定外,未按要求上交假期证明材料及时销假且责任在本人者
[单选题]员工违反劳动纪律，迟到、早退屡教不改并严重影响正常工作，或连续旷工超过（）或年累计旷工（）的，给予解除劳动合同。
A.15天，30天
B.14天，29天
C.15天，29天
D.14天，30天
[多选题]员工出现（）情况按旷工处理。
A.迟到、早退超过半个小时
B.工作时间内擅自脱岗
C.工作时间内脱岗上访
D.无符合规定的休假审批手续休假的
E.提供虚假证明休假
F.超期休假
G.其他属于旷工情形
[单选题]员工迟到、早退、缺勤单次时间达 的，计旷工1次；单次时间达到 的，计为旷工1天。（ ）
A.30分钟 3小时
B.30分钟 6小时
C.15分钟 6小时
D.15分钟 3小时
[多选题]有（ ）情形的，按旷工处理。
A.员工无故 迟到、早退、缺勤单次时间达 30 分钟及以上
B.未按规定办理请假手续或虽提出申请但未获批准而擅自不到岗者
C.不服从分公司或中心、部门调动，擅自不到岗者
D.各种假期无证明、证明不全、证明无效或伪造、涂改各种假期证明者
E.假满无故不到岗或续假未得到批准而擅自不到岗者
[判断题]员工因处理个人事务不能正常出勤的，应履行事假手续。未经批准缺勤的，按旷工处理
A.正确
B.错误
[判断题]单次时间达到6小时或旷工每满 2 次，计为旷工 1 天。（ ）
A.正确
B.错误
[多选题]员工出现下列哪些情况的按旷工处理。()
A.工作时间内擅自脱岗的
B.工作时间内脱岗上访的
C.无符合规定的休假审批手续休假的
D.超期休假的
