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[判断题]员工绩效考核结果应用于薪酬分配、岗位调整、评优评先、人才评价、培训开发等方面。（ ）
A.正确
B.错误
[多选题]企业应对各专业部门、二级/基层单位班子成员（ ）进行评估，评估结果应用于绩效考核、职级升降和岗位调整
A. HSE能力
B.绩效结果
C. HSE履职能力
D.尽职情况
[判断题]员工绩效考核结果与薪酬分配、岗位调整、人才评价、评优评先、培训开发等挂钩。（ ）
A.正确
B.错误
[多选题]县局考核结果与薪酬分配采用的“三步分配法”指的是( )
A.市县切块
B.线内博弈
C.注重实绩
D.烟叶先提
[多选题]薪酬分配的原则()。
A.A.确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按其贡献参与分配的原则
B.B.效率优先，注重公平的原则
C.C.“两低于原则”，即工资总额的增长幅度低于经济效益的增长幅度，职工平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度的原则
D.D.以市场调控为基础，人工成本否决的原则
E.E.以人为本，依法管理，集体协商的原则
F.F.结合实际，考虑历史，不断创新，和谐平稳的原则
[多选题]公司薪酬分配向（ ）倾斜。
A.关键岗位$
B.$艰苦岗位$
C.$优秀人才$
D.$高端紧缺人才
[判断题]凡发生事故的单位及其主要领导,取消当年参加有关评优评先进活动或获得其他荣誉称号的资格。
A.正确
B.错误
[多选题]公司薪酬分配的原则是（ ）。
A.总量管控$
B.$按劳分配$
C.$效率优先$
D.$兼顾公平
[判断题]省联社《行业薪酬管理办法》中规定储备账户余额达到上年度薪酬分配总额后可不再提取。
A.正确
B.错误
[单选题]公司薪酬分配制度体系以（ ）为导向。
A.岗位价值$
B.$能力素质$
C.$公平合理$
D.$绩效水平
[多选题]公司薪酬分配的主要依据包括（ ）。
A.岗位劳动要素$
B.$上岗人员能力素质$
C.$工作业绩$
D.$工龄
[多选题]内勤行长薪酬分配主要与其（ ）挂钩。
A.职级
B.岗位等级
C.履职考核结果
D.营销业绩
[单选题]社会主义薪酬分配的基本原则是（）。
A.A.按劳分配
B.B.按生产要素分配
C.C.按需分配
D.D.按劳分配和按生产要素分配相结合
