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[单选题] 劳动者患病,( )不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同。
A. 病愈后
B. 休假3.个月后
C. 休假6.个月后
D. 医疗期满后
[判断题]劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[判断题]“员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由单位另行安排的工作”,用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后,可以解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[判断题]劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期间不能从事原工作,也不能从事由用人单位安排的其它工作的,用人单位可以立即解除其劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[单选题]根据《劳动合同法》.劳动者非因工负伤.医疗期满后.不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的.用人单位可以解除劳动合同.但是应当提前()日以书面形式通知劳动者本人。
A.10
B.15
C.30
D.50
[填空题] “员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由单位另行安排的工作”,用人单位提前( )以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后,可以解除劳动合同。
[判断题]员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;公司可以解除劳动合同
A.正确
B.错误
[判断题]劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前十五日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。()
A.正确
B.错误
[判断题]医疗期满后,员工不愿参加复工体检,或者体检结果证明因本人身体健康原因不能从事原工作,也不能从事由单位安排的新工作的,单位可依法解除其劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,让其下岗。
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,不进行安置。( )
A.正确
B.错误