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[单选题]在设定关键绩效指标时,( )不适合用来解决工作产出项目过多的问题?
A. 设置更为全面的指标体系
B. 比较产出结果对组织的贡献率
C. 删除与工作目标不符合的产出项目
D. 合并同类项,将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
[单选题]当绩效年度开始、工作职能改变、（）改变、调动、升迁时，均进行目标设定或修订。
A.绩效目标
B.绩效考核
C.绩效评定
D.绩效要求
[单选题] 组织应根据所确定的关键绩效测量指标对绩效进行预测,并将组织的( )相比较。
A.预测绩效与竞争者的预测绩效
B.预测绩效与竞争者的当前绩效
C.当前绩效与竞争者的预测绩效
D.当前绩效与目标及以往的绩效
[填空题]绩效考核期内由员工工作时间较长的单位进行考核，其工作时间较长的判断标准中年度绩效评估为工作时间超过 天。
[单选题]工作绩效考核分为和月度工作绩效考核两种。
A.月度综合考核
B.季度综合考核
C.半年度工作绩效考核
D.年度综合考核
[多选题]计划业务运作关键绩效指标（）
A.客户订单及时交付率
B.客户订单的交付周期
C.进料检验批合格率
D.客户订单的紧急响应周期
[判断题]关键绩效指标体系的考核目的以控制为中心,而传统绩效考核体系的考核目的以战略为中心。
A.正确
B.错误
[判断题]关键绩效指标体系的构成,主要考虑指标的关键性,不必考虑指标的分类分层。
A.正确
B.错误
[多选题]下列哪些属于问题管理的关键绩效指标？
A.解决问题前后事件发生的数量对比
B.解决问题花费的时间
C.解决问题的成本
D.解决问题的数量
[多选题]绩效目标设定的原则包括（）
A.具体性
B.可衡量性
C.关联性
D.可实现性
E.时限性
[判断题]对绩效监控中发现的问题，要逐渐改进完善绩效管理工作，确保绩效目标落到实处。
A.正确
B.错误
[多选题]对绩效监控中发现的问题,要(____)绩效管理工作,确保绩效目标落到实处
A.立行立改;
B.逐渐改进完善;
C.即知即改;
D.及时改进完善
[多选题] 下列哪些属于问题管理的关键绩效指标？ (1.0分)
A. 解决问题前后事件发生的数量对比
B. 解决问题花费的时间
C. 解决问题的成本
D. 解决问题的数量
[单选题]通过绩效考核，帮助员工提升工作绩效与工作胜任力，同时建立起（）、自我约束、促进优秀人才脱颖而出的人力资源管理体制。
A.自我认同
B.自我激励
C.自我价值
D.自我能力
[判断题]根据《关于加强中央预算内投资绩效管理有关工作的通知》，国家发展改革委每年对绩效目标实现、投资计划执行、投资项目管理等情况组织开展自评，并分析专项执行中存在的困难和问题，提出相关政策措施建议，在此基础上形成中央预算内投资专项年度评估报告。
A.正确
B.错误
[单选题]ICIC技术是用来解决( )
A.邻频干扰
B.同频干扰
C. 随机干扰
D.异系统干扰
