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[判断题]《就业服务与就业管理规定》规定,用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位招用人员,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。( )
A.正确
B.错误
[填空题]《工伤保险条例》规定,用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的,可以依法申请( ),也可以依法向人民法院提起( )。
[多选题]社会保险经办机构根据用人单位( )等情况,确定用人单位工伤保险的缴费费率。
A.使用工伤保险基金
B.工伤发生率
C.所属行业费率档次
D.职工人数
[填空题]根据《工伤保险条例》第五十五条规定,用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的,可以依法申请( ),也可以依法向人民法院提起( )。
[判断题]社会保险经办机构根据用人单位生产经营规模、职工人数、工资总额和奖金数量,确定用人单位工伤保险缴费费率。( )
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位与其他单位合并,注册成立新的单位,在原用人单位工作的劳动者继续在新用人单位工作,未取得经济补偿。新用人单位与该劳动者解除劳动合同时,计算经济补偿的年限不包括该劳动者在原用人单位的工作年限。( )
A.正确
B.错误
[多选题]用人单位( )的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
A.破产
B.分立
C.合并
D.转让
[多选题]用人单位( )的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记
A.破产
B.分立
C.合并
D.转让
[判断题]用人单位有权自主选择录用求职者,必须依法支付劳动者工资。( )
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位作为人才使用主体，要根据本单位（），自主组织开展职称评审或推荐本单位专业技术人才参加职称评审，实现评价结果与使用有机结合。
A.经济状况$
B.$岗位设置$
C.$人员状况$
D.$岗位设置和人员状况
[判断题]上年用人单位在职职工年平均工资,按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。(√)
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（ ）赔偿责任。
A.A.违约
B.B.连带
C.C.刑事
D.D.行政
