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[单选题]以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是( ) 。
A.人力资源预测是人员规划的一部分
B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
C.人力资源的增量预测,即预测劳动力市场中的过度供给
D.人力资源的存量预测,即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
[判断题]预测销售量是预测销售收入和编制创业计划书的基础,也是最重要、最困难的内容。
A.正确
B.错误
[多选题]以下关于企业人力资源预测的说法,哪项是正确的?( )
A. 预测的结果不是绝对的,可进行调整
B. 预测的基本原理是根据过去推测未来
C. 人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别
D. 人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提
E. 人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素
[单选题]预销售量是预测( )和编制创业计划书的基础。
A.销售价格
B.销售对象
C.销售范围
D.销售收入
[单选题]下列不属于预测销售量的主要方法是
A.类比预测法
B.调查预测法
C.订单预测法
D.专家预测法
[判断题]销量预测往往与实际销售量保持了一致。
A.正确
B.错误
[多选题]下列关于需求预测的说法正确的是( )
A.需求预测应以州市局(公司)为预测主体,以县局(分公司)区域市场部为预测起点,以消费需求为预测对象,按照自下而上流程开展。
B.禁止以销量、税利等经营目标任务倒推组织货源,逐级分解销售任务并与一线营销人员和其他部门的业绩考核挂钩。
C. 需求预测包括对卷烟市场需求总量、品类需求量、品牌(规格)需求量进行预测
D. 需求预测结果是签订半年购销协议和组织货源的依据
[判断题]预测销售量时最初最好高一些,有利于提高我们创业的信心。
A.正确
B.错误
[多选题]关于人力资源预测的说法,哪些是正确的?( )
A. 人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B. 动态的组织条件下,人力资源预测非常必要
C. 静态的组织条件下,人力资源预测非常必要
D. 静态的组织条件下,人力资源预测并非必要
E. 人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
[多选题]下列关于人力资源供给预测的说法,哪些选项是错误的?( )
A. 大中专院校应届毕业生的供给较为确定,预测较为容易
B. 复员专业军人,由国家指令性计划安置就业,也较容易预测
C. 企业进行外部人力资源供给预测的时候可以考虑用技能清单法
D. 失业人员和流动人员一般较难预测
E. 技能清单法可通过集中收集管理者岗位方面的信息,为人事决策提供可靠信息
[判断题]要准确预测促销商品的销售量并提前进货，促销商品必须充足，以免缺货造成顾客抱怨及丧失促销机会
A.正确
B.错误
[单选题]关于会计科目的说法,以下说法错误的是（ ）。
A.会计科目的设置应遵循会计准则相关规定,及财政部、人民银行等外部监管部门对于金融机构会计科目设置的基本要求
B.表内科目包括资产、负债、共同类、损益类科目,严格按照会计准则中的权责发生制的借贷平衡原则进行账务处理
C.表内科目在会计科目体系中为1、2、3、4、5开头的科目,表外科目在会计科目体系中为6开头的科目
D.表外科目涉及的业务包括：信用证、保函、承兑汇票、期权、重要凭证、代保管重要物品、抵押质押权利证明、有价单证等,一般按照收付发生制的收方或付方进行账务处理
[单选题]关于授信期限的说法,以下说法错误的是( )。
A.授信期限也叫授信决策意见单的有效期
B.授信期限用于控制授信敞口额度项下单笔业务最晚提用日期,单笔业务需在授信期限内提用,超出有效期额度自动失效。
C.授信期限必须覆盖业务期限,即业务期限必须短于授信期限。
D.低风险业务可不受授信期限约束
[单选题]以下说法错误的是
A.度量是绝对的定量值
B.指标是基于两个和更多维度计算得出的相对值
C.指示器是度量或指标依赖某个基准得到的定性结果
D.一个度量肯定是统一单位
[单选题]以下说法正确的是
A.如果APU只由电瓶供电启动，电瓶按钮在任意位置均可
B.如果外接电源接上飞机电网，启动APU时电瓶按钮在任意
位置均可
C.必须将电瓶按钮选至AUTO位，才可成功启动APU
