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[多选题]团队薪酬的设计流程一般包括( )。
A.建立团队绩效标准
B.确定团队薪酬总额
C.确定薪酬的支付形式
D.团队成员之间分配方法
E.团队薪酬设计效果评估
[单选题]团队薪酬设计的流程如下:①确定团队薪酬总额;②建立团队绩效标准,将设定的绩效标准作为报酬的基础;③确定薪酬的支付形式,以及其在团队成员之间如何分配。其中排序正确的是( )。
A.①②③
B.②①③
C.①③②
D.③①②
[简答题]简述团队薪酬设计的基本流程以及团队中薪酬分配的方法?(10 分)
[多选题]团队薪酬设计的原则包括()
A.激励与控制相结合
B.个人绩效与团队绩效相结合
C.固定薪酬与浮动薪酬相结合
D.内部公平与外部公平相结合
E.长期薪酬与短期薪酬相结合
[简答题](2016年5月)简述团队薪酬设计的基本流程以及团队中薪酬分配的方法?(10 分)
[多选题]团队薪酬设计除考虑薪酬设计的基本原则外,还应突出团队工作的特点,应把握的基本原则包括()。
A.激励与控制相结合
B.个人绩效与团队绩效相结合
C.内部公平与外部公平相结合
D.固定薪酬与浮动薪酬相结合
E.经济薪酬与非经济薪酬相结合
[多选题](2017年11月) 团队薪酬设计的原则包括( )
A.激励与控制相结合
B.个人绩效与团队绩效相结合
C.固定薪酬与浮动薪酬相结合
D.内部公平与外部公平相结合
E.长期薪酬与短期薪酬相结合
[简答题]简答团队薪酬的主要组成要素,以及团队薪酬设计应注意的问题。
[多选题]团队薪酬模式设计的种类包括( )。
A.团队宽带薪酬模式设计
B.自助式团队薪酬模式设计
C.团队薪酬的目标管理模式设计
D.基于技能的薪酬模式设计
E.基于市场的薪酬模式设计
[多选题]技能薪酬体系的设计流程包括哪些环节( )
A.技能分析
B.技能评价
C.技能定价
D.技能管理
E.职位价值评价
[多选题]进行企业团队薪酬设计要做好基础性工作,包括( )。
A.建立科学、完善的岗位价值评价体系
B.建立科学、完善的团队价值评价体系
C.客观反映不同团队、团队中不同岗位的价值差异
D.体现团队对于企业整体而言的核心价值
E.为设计团队薪酬奠定科学合理的基础
[多选题]不同团队薪酬模式的设计内容包括( )。
A.团队宽带薪酬模式设计
B.自助式团队薪酬模式设计
C.团队薪酬的目标管理式设计
D.团队薪酬的直接薪酬设计
E.团队薪酬的问接薪酬设计
[多选题]团队薪酬设计时首先要建立团队绩效标准,将设定的绩效标准作为报酬的基础,常见的绩效标准包括( )。
A.效率提高
B.成本降低
C.产品质量改进
D.客户满意度
E.安全记录