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[填空题]我司薪酬管理制度规定，实习生可享有的住宿补贴标准为（ ）元/月，并按实际出勤天数折算。
[单选题]核定值勤岗位津贴时，在严格考勤和人员管理的基础上，根据实际出勤天数按月发放津贴，每月发放天数最多不超过（）天。
A.A、20
B.B、21
C.C、22
D.D、23
[单选题]车场组各岗位员工出勤时间必须按照（）上规定时间进行出勤。
A.日班计划表
B.出车计划表
C.时刻表
D.列车计划表
[多选题]员工出勤情况是绩效考核的重要内容，与员工（ ）密切相关。出处:《江西省电力公司员工考勤管理办法》
A.绩效工资
B.薪酬分配
C.评优评先
D.职称评定
[判断题]员工出勤后无故不工作或无正当理由不接受工作任务者，作旷工处理。（）
A.正确
B.错误
[判断题]上岗津贴按员工上月日历天数计发
A.正确
B.错误
[单选题]根据《考勤、加班管理制度》要求,纸质考勤谎报、瞒报员工出勤,经行政人事部查询属实的,考核单位负责人1000元/次。情节严重的,由( )调查处罚。
A.行政人事部
B.生产质量部
C.企管法规部
[多选题]各中心、部门应准确掌握、严格卡控员工出勤情况，有下列情形之一的，按旷工处理( )
A.员工无故迟到、早退、缺勤单次时间达30分钟及以上，计旷工1次；单次时间达到6小时或旷工每满2次，计为旷工1天
B.未按规定办理请假手续或虽提出申请但未获批准而擅自不到岗者；不服从分公司或中心、部门调动，擅自不到岗者
C.假满无故不到岗或续假未得到批准而擅自不到岗者；各种假期无证明、证明不全、证明无效或伪造、涂改各种假期证明者
D.假期证明丢失或未按时上交而责任在本人者
E.员工工伤痊愈，经医院证明和市劳动鉴定委员会鉴定工伤医疗终结，应按期复工，拒不复工者；员工离职，未向分公司提起申请，擅自不到岗者
[单选题]在安全绩效发放过程中，（）负责汇总统计员工出勤比例，并将统计结果纳入季度/年度安全绩效中。
A.企业管理部
B.人力资源部
C.安全保卫部
D.安全技术部
[单选题]车站每月在公示栏公
示员工出勤情况，全员于公示日内___日完成签字确认，并报站区长审核签字确认。
A.3
B.4
C.7
D.10
