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[单选题]为了保证绩效考评指标权重设置得更加科学、合理,在初步完成权重的核算之后,还应对其科学合理性进行检验,使其达到的要求不包括( )。
A.指标的权重应便于计算
B.指标的权重应该控制在一定范围内
C.指标的权重不是一成不变的
D.指标的权重应具有周期性
[单选题]绩效管理的多维性要求绩效管理制度必须具有()o
A.全面性
B.相关性
C.可操作性
D.有效性
[单选题]绩效考评的标准必须便于操作，可以直接测量，即指标应尽可能量化，所以绩效管理的标准应该是“有形的”、(____)、尽量转化为具体的行为或活动，例如“工作热情高”就不符合标准。
A.可度量的
B.可预测的
C.可标准化的
D.可以计算的
[判断题]营业人员团队绩效指标从服务指标、销售指标、内部管理、内控管理、运营管理五个方面对营业厅进行评比考核。
A.正确
B.错误
[单选题][ ]是绩效管理关键指标法。
A.KPI
B.MBO
C.MBA
D.MIS
[单选题]对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（ ）
A.考评阶段
B.实施阶段
C.总结阶段
D.应用开发阶段
[判断题]公司关键绩效指标,在本文中指南方电网公司基建部考核基建项目管理的关键绩效指标,如设计计划评审完成率。
A.正确
B.错误
[单选题]关键绩效指标法的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取（ ）的指标。
A.重要性和整体性
B.重要性和关键性
C.关键性和可行性
D.整体性和可行性
[判断题]关键绩效指标是指影响企业基础管理的一些指标，体现对企业各层次的履行规定与职责的基础管理要求。
A.正确
B.错误
[多选题]贯彻绩效管理制度必须获得（ ）。
A.劳动行政部门的认可
B.客户代表的审议通过
C.一般员工的理解和认同
D.中层管理人员的全心投入
E.企业高层领导的全面支持
[多选题]国网公司在优化完善全员绩效管理工作成效考核评价指标体系时，问卷调查采集数据指标包括（ ）。
A.考核方式适用性
B.绩效经理人履职授权
C.绩效管理透明度
D.信息系统应用
[单选题]( )是绩效管理流程中的第一环节,是绩效管理的起点,也是实施绩效管理的基础
A.绩效计划
B.绩效实施
C.绩效评估
D.绩效改进
[判断题]绩效管理与工作分析具有双向的影响关系，工作分析的结果会影响绩效管理系统的设计方式，绩效管理的结果反过来也会对工作分析产生影响。
A.正确
B.错误
[单选题] ( )是绩效管理的灵魂和主线,它贯穿于绩效管理工作始终,渗透于绩效管理各环节,是区别于传统考评的重要标志。
A. 绩效沟通
B. 绩效考评
C. 绩效改进
D. 绩效监控
