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[简答题]能力倾向测验与智力测验、成就测验之间有何不同?
[单选题]（ ）会提高智力测验、成就测验和能力倾向测验的成绩
A.过高的焦虑
B.适度的焦虑
C.一点焦虑也没有
D.过度抑郁
[单选题]会提高智力测验、成就测验和能力倾向测验的成绩的是()情绪。
A.适度的焦虑
B.轻度抑郁
C.过高的焦虑
D.过度抑郁
[不定项选择题]可能提高智力测验、成就测验和能力倾向测验成绩的是（ ）情绪。
A.适度焦虑
B.轻度抑郁
C.过度焦虑
D.过度抑郁
[不定项选择题]会提高智力测验、成就测验和能力倾向测验的成绩的是( )情绪单选
A.适度的焦虑
B.轻度抑郁
C.过高的焦虑
D.过度抑郁
[不定项选择题]可能提高智力测验、成就测验和能力倾向测验成绩的是（）情绪。单选
A.适度焦虑
B.轻度抑郁
C.过度焦虑
D.过度抑郁
[不定项选择题]一般来说，( )会提高能力倾向测验的成绩。单选
A.较低的焦虑
B.较高的焦虑
C.一点也不焦虑
D.适度的焦虑
[不定项选择题]一般来说，（ ）会提髙能力倾向测验的成绩。
A.较低的焦虑
B.较高的焦虑
C.一点也不焦虑
D.适度的焦虑
[单选题]某公司人力资源部运用某一能力倾向测验选拔了50名新员工。半年之后，发现其中有10人选拔不理想。那么，这个测验的预测效度是
A.0．20
B.0．25
C.0．75
D.0．80
[多选题]比较常用的效标效度是（ ）。
A.评分者效度
B.构想效度
C.预测效度
D.同时效度
E.内容效度
[多选题]在检验一个测验的效标效度时，难点在于找到合适的效标。因此效标的选择 至关重要，一个好的效标必须具备（ ）的条件。
A.效标必须能最有效地反映测验的目标，即效标测量本身必须有效
B.效标必须具有较高的信度，稳定可靠，不随时间等因素而变化
C.效标可以客观地加以测量，可用数据或等级来表示
D.效标测量的方法简单，省时省力，经济实用
[单选题]效标测量本身的可靠性如何是值得考虑的一个问题。效标测量的可靠性即效标 测量的（ ）。
A.区分度
B.常模
C.信度
D.效度
[单选题]“医师的诊断水平和医术”的效标属于（ ）绩效考评效标。
A.行为性
B.特征性
C.结果性
D.品质性
[单选题]（2018年11月）“医师的诊断水平和医术”的效标属于（ ）绩效考评效标。
A.行为性
B.特征性
C.结果性
D.品质性
