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[多选题]国网公司社会责任模型中的关键利益相关方是() 。
A.股东用户;
B.伙伴;
C.员工;
D.环境和社会。
[单选题]国网公司《社会责任报告 2013》提供的数据:用工总量() 。
A. 100 万人;
B. 158 万人;
C.160 万人;
D.187 万人。
[单选题]国网公司《社会责任报告 2013》提供的数据:供电人口超过() 。
A. 10 万人;
B.8 亿人;
C.10 亿人;
D. 11 亿人。
[单选题] 国家电网有限公司推进全面社会责任管理目前已进入( )阶段。
A. 根植深化
B. 示范引领
C. 全面试点
D. 试点探索
[单选题]根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,()是绩效管理专业的职能管理部门, 负责搭建绩效管理体系,制定绩效管理工作的制度规范。( )
A. 党群部
B. 人力资源部
C. 企协
D. 工会
[单选题]国网公司全面构建“互联网+”营销服务渠道,统一建设开放、互动的（ ）智能服务平台。
A.国网云
B.线上
C.综合
D.线下
[多选题]国网公司全面开展能效服务，建立“供电+能效服务”协同工作体系和联动机制，实现能效（ ）。
A.服务队伍专业化；
B.服务规范化；
C.手段信息化；
D.技术成熟化
[判断题]根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,公司绩效考核体系中,对管理、技术 人员的考核是以“二级三维”的方评价式进行的,员工承担的指标级别越高,加分的比例 越大,承担的工作数量越多,在“量”的考核中加分机会越多,当然,工作失误或延迟都将 影响“质”和“期”的考核结果,机遇和挑战是并存的。( )
A.正确
B.错误
[单选题]根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,公司绩效考核体系中,对管理、技术 人员的考核是以“三级三维”的方评价式进行的,员工承担的指标级别( ),加分的比例 ( ),承担的工作数量越多,在“量”的考核中加分机会越多,当然,工作失误或延迟都将影 响“质”和“期”的考核结果,机遇和挑战是并存的。 ( )
A. 越高、越大
B. 越低、越大
C. 越高、越小
D. 越低、越小
[单选题]根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,绩效管理实施的主体是( ),是其必须 掌握的一种管理工具和方法,整个实施过程都需要在双向充分沟通的基础上,由绩效经理 人组织制定工作目标(班组工作积分标准),签订绩效合约。( )
A. 各级绩效经理人
B. 人力资源部
C. 企协
D. 工会
[判断题]公司总部层面设立国网物资公司，不受公司总部物资管理部门的业务管理。
A.正确
B.错误
[单选题]公司总部层面设立国网物资公司，接受公司总部物资管理部门的业务管理，作为总部物资管理的支撑服务单位(____)。
A.协助开展物资管理工作，提供招标代理和物资供应服务。
B.协助开展物资管理培训工作。
C.协助开展物资管理工作，但不可提供招标代理和物资供应服务。
D.不负责采购具体工作
[单选题]把公司基本价值理念落实到社会责任管理工作中，要遵循公司社会责任观，以公司的发展实现（）、客户满意、政府放心，促进经济发展、社会和谐。
A.员工进步
B.锐意创新
C.与时俱进
D.员工成长
