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[单选题]为了持续加深消费者对商品或企业的印象,有计划地反复地对目标市场进行广告的策略称为( )。
A.集中时间策略
B.均衡时间策略
C.季节时间策略
D.节假日时间策略
[单选题]任何企业都离不开人员招聘。人员招聘的直接目的是为了（）。
A.招聘到精英人员
B.获得岗位所需要的人才
C.提高企业影响力
D.增加人力资源储备
[多选题]企业招聘工作的一般流程包括招聘前的基础性工作、人员招募、人员甄选、人员录用和人员招聘评估五个阶段。其中招聘前的基础性工作有（）。
A.发布招聘信息
B.人力资源规划
C.工作分析
D.招聘计划制定
E.背景调查
[多选题]招聘信息是指利用各种传播工具发布人员招聘相关信息，鼓励和吸引人员参加应聘。人员招聘信息的主要内容包括（ ）。
A.空缺职位
B.工作描述
C.岗位评估
D.任职资格
E.工作计划
[单选题]企业参加招聘会的主要步骤包括:①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。下列排序正确的是( )。
A.⑤⑥③④①②
B.⑥③④⑤②①
C.⑥①③④⑤②
D.③①⑥④⑤②
[单选题]人员招聘的外部影响因素招聘活动的实施往往受到多种外部因素的影响,那么影响人员招聘的外部因素包括( )。
A.招聘预算
B.组织形象
C.职位性质
D.行业特性
[单选题]企业选择招聘渠道的主要步骤有:①选择适合的招募方法;②确定合适的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④分析单位的招聘要求。( )
A. ③①②④
B. ④①③②
C. ③①④②
D. ④③②①
[多选题]在进行人员招聘时，选择内部招聘相对于外部招聘（）。
A.所招聘人员的适应性强
B.不利于发挥组织现有人员的工作积极性
C.可以利用已有人事资料简化招聘、录用程序
D.有利于控制人力成本，减少培训期和费用
E.有利于促进组织内部团结，减少组织内耗
[单选题]为了保证维修人员的操作安全，在维修人员进行操作前，监护人员需要（ ）
A.检查车辆是否有故障
B.先自己操作一下
C.检查整车高压电源是否断开
D.拆下动力电池包，确保整车没有高压电源
[单选题]组织为了实现组织发展和管理的需要而对其成员或预备进入的人员进行的人才测评活动，例如人才招聘测试、内部人才晋升选拔测试等。如果按照性质划分，以上人才测评活动属于人才测评的哪种类型？（ ）
A.选拔性测评
B.第三方测评
C.组织内测评
D.内部测评
[多选题]招聘计划的内容包括人员需求清单、截止时间、 、 、 、招聘小 组人选、招聘工作时间表、招聘费用预算。
A. 招聘工作量预估
B. 招聘渠道
C. 甄选方案
D. 甄选流程与方法
[单选题]一个完整的招聘流程不会在企业完成人员招聘工作后结束，企业还需要对（）和录用人员进行评估。
A.招聘效果
B.招聘成绩
C.招聘部门
D.招聘成本
[单选题]以下哪种类型的招聘会可以通过安排企业宣讲活动，加深毕业生对用人单位的了解，促进高校毕业生就业的一种主要形式？（ ）
A.大型综合招聘会
B.校园招聘会
C.网络招聘会
D.行业专场招聘会
