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[单选题] 从组织外部招聘管理人员能够带来“外来优势”是指外聘人员（）。
A.没有历史包袱
B.能为组织带来新鲜血液
C.能迅速开展工作
D.具有广告效应
[多选题]外部招聘主要是通过各种途径和方法向企业外部的人员传递招聘信息，并运用各种方法吸引外部求职者前来应聘。外部招聘的缺点有（）。
A.招聘花费成本高
B.招聘所需时间长
C.人才适用性较长
D.招聘创新性不够
E.降低员工积极性
[单选题]企业出现空缺职位时，可通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中，外部招聘的好处之一是（）。
A.可避免内部出现权术斗争
B.可以调动内部员工积极性
C.可以更快适应企业工作
D.人才来源少，选择范围小
[多选题]在进行人员招聘时，选择内部招聘相对于外部招聘（）。
A.所招聘人员的适应性强
B.不利于发挥组织现有人员的工作积极性
C.可以利用已有人事资料简化招聘、录用程序
D.有利于控制人力成本，减少培训期和费用
E.有利于促进组织内部团结，减少组织内耗
[判断题]采取“外部招聘”形式进行接警调度员入职选拔有利于树立形象，带来新理念、新技术，招到优秀人才，可以缓解内部竞争者间的紧张关系。（）
A.正确
B.错误
[单选题]人员招聘的外部影响因素招聘活动的实施往往受到多种外部因素的影响,那么影响人员招聘的外部因素包括( )。
A.招聘预算
B.组织形象
C.职位性质
D.行业特性
[单选题]招聘可以划分为内部和外部两方面，两者各有优缺，其中内部提升和外部招聘的费用相比（）。
A.内部提升高
B.外部招聘高
C.二者相当
D.无法确定
[判断题]“外部招聘”是指根据各地消防救援队伍，从队伍外部把优秀、合适的人才招聘进接警调度队伍，把他们放到恰当的岗位。（）
A.正确
B.错误
[单选题]相对于外部招聘而言,内部招聘具有的优势是()
A. 树立组织形象
B. 有利于吸收新观点
C. 有利于招到高质量人才
D. 选拔出的人员较为可信,准确性高
[单选题] 外部招聘的优势包括( )
A.有利于提高员工的士气和发展期望
B.节约时间和费用
C.风险小
D.能给企业带来活力
[判断题]( )应急预案外部评审由生产经营单位组织外部有关专家和人员进行评审。
A.正确
B.错误
[多选题]外部招聘的方法包括( )
A.广告招聘
B.外出招聘
C.借助职业中介结构招聘
D.推荐招聘
E.档案记录
