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[单选题]绩效管理委员会办公室设在（ ），负责绩效管理的日常管理工作。
A.办公室
B.党群工作部
C.人力资源部门
D.发展建设部
[单选题]乘务二中心绩效管理领导小组由（）担任组长
A.公司领导
B.中心安全管理室主任
C.中心综合管理室主任
D.中心主任
[单选题]《乘务二中心绩效管理办法》规定良好占总人数控制比例（）
A.0.05
B.0.1
C.0.15
D.0.2
[单选题]《乘务二中心绩效管理办法》规定优秀占总人数控制比例（）
A.0.05
B.0.1
C.0.15
D.0.2
[单选题]《乘务二中心绩效管理办法》规定基本称职占总人数控制比例（）
A.0.01
B.0.1
C.0.05
D.原则上不低于3%
[单选题]( )是绩效管理流程中的第一环节,是绩效管理的起点,也是实施绩效管理的基础
A.绩效计划
B.绩效实施
C.绩效评估
D.绩效改进
[判断题]绩效管理与工作分析具有双向的影响关系，工作分析的结果会影响绩效管理系统的设计方式，绩效管理的结果反过来也会对工作分析产生影响。
A.正确
B.错误
[单选题] ( )是绩效管理的灵魂和主线,它贯穿于绩效管理工作始终,渗透于绩效管理各环节,是区别于传统考评的重要标志。
A. 绩效沟通
B. 绩效考评
C. 绩效改进
D. 绩效监控
[判断题]员工了解和掌握绩效管理的方法，对自己的绩效进行管理，协助安全员开展绩效管理。（ ）
A.正确
B.错误
[简答题]一项健全和完善的绩效管理制度,将有利于企业绩效管理目标的实现,假如您是某企业绩效管理制度的起草者,试具体说明绩效管理制度的基本内容。
[判断题]绩效管理是一个管理过程，绩效考核是绩效管理过程中的一个环节，不能将二者等同起来。
A.正确
B.错误
[单选题]绩效考评作为绩效管理的一个重要中心环节,一般是先从()开始的。
A.中层人员
B.基层员工
C.高层人员
D.管理人员
[单选题]绩效管理的多维性要求绩效管理制度必须具有()o
A.全面性
B.相关性
C.可操作性
D.有效性
[判断题]人力资源部门在绩效管理方面的管理责任是根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理内容 。
A.正确
B.错误
[单选题]( )绩效管理四阶段模型之一中,()指在绩效管理周期结束时,依据事先制定的绩效计划,使用既定的、合理的考评方法与衡量技术,对员工的工作绩效进行评价的过程。
A.绩效监控
B.绩效计划
C.绩效考评
D.绩效反馈
[单选题]在绩效管理五阶段模型中,( )是绩效管理体系的灵魂。
A.绩效沟通
B.绩效计划
C.绩效反馈
D.绩效诊断
