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[简答题]合同制老员工，当年度岗位胜任能力评价（含首次及二次评价）不合格的，如何处理？
[简答题]合同制新员工和劳务派遣制员工，当年度岗位胜任能力评价（含首次及二次评价）不合格的，如何进行处理？
[判断题]处于见习适应期内的新入企员工，当年岗位胜任能力首次评价不合格者，执行岗级、薪级不变，见习适应期延长一年。
A.正确
B.错误
[单选题]事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事 业单位提前( )日书面通知,可以解除聘用合同。
A.15
B.20
C.25
D.30
[判断题]员工年度绩效分为优秀、合格、不合格三个等级。其中优秀不得超过30%，合格与不合格者不得低于70%。
A.正确
B.错误
[判断题]职工岗位退出后经培训不合格的或调整到其他工作岗位仍不能胜任工作的，按《劳动合同法》规定的“劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位的”情形不得解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]岗位作业标准、作业规程及安全技术措施贯彻学习不合格员工，不准安排（）。
A.培训
B.上岗
C.入井
[单选题]在值班资格考评中全年（ ）考评不合格者半年内不得晋升，能力素质不合格的调离现岗位。
A.累计一次
B.累计两次
C.累计三次
D.累计四次
[多选题]大岗位融合推进要求岗位以( )为重点，补齐员工岗位素质能力短板。
A.岗位工作手册
B.岗位管理手册
C.岗位必备技能
D.应知应会
[单选题]员工岗位发生变动或职责有重大调整时，必须在变动或调整后（）内修订并重新签署年度岗位责任书并调整绩效计划（绩效合约）
A.半个月
B.1个月
C.10个工作日
D.15个工作日
[多选题]新员工当年度首次评价结果不合格，单位安排待岗培训期间，原则上不能（ ）
A.转岗
B.借调
C.借用
D.参加培训班
[单选题]员工上岗证考核不合格，继续在现岗位跟岗学习，（ ）后进行补考，经考评合格后，发放上岗证书。
A.半个月
B.1 个月
C.2 个月
D.3 个月
[判断题]某局规定员工年度业绩考核应参照月（季）考核结果对员工岗位责任书履职情况和工作表现进行全面考核。
A.正确
B.错误
[判断题]企业应当将专业胜任能力和个人素质修养作为选拔和聘用员工的重要标准，切实加强员工培训和继续教育，不断提升员工素质。
A.正确
B.错误
[判断题]员工当年首次评价不合格，待岗培训期间，可以参加岗位实际业务工作。
A.正确
B.错误
