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[单选题]人力资源战略属于（ ）战略
A.组织
B.公司
C.竞争
D.职能
[单选题]根据战略层次的划分，人力资源战略属于（ ）。
A.组织战略
B.竞争战略
C.经营战略
D.职能战略
[单选题]从企业人力资源战略规划与管理的全过程来看，不属于人力资源战略规划三个主要环节的是()。
A.人力资源战略规划的设计与形成
B.战略规划的实施
C.人力资源规划的落实
D.战略规划的评价
[单选题]按照组织的战略层次划分，人力资源战略或人力资源管理战略就是()战略的一种。
A.竞争战略
B.组织战略
C.企业发展战略
D.职能战略
[多选题]人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的( ) 的过程。
A.指挥
B.监督
C.协助
D.协调
E.控制
[多选题]人力资源战略管理就是方便人力资源战略及其规划进行全方位的()的过程。
A.指挥
B.监督
C.协助
D.协调
E.控制
[单选题] 以下属于人力资源战略的是____。
A.财务预算
B.员工选拔
C.定价战略
D.市场细分
[单选题]( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。
A.企业文化
B.企业资本和财务实力
C.工会组织的作用
D.企业竞争策略的定位
[单选题]人力资源战略规划从时限上可区分为长期战略和中短期战略。长期战略即指（ ）以上的人力资源的总体战略规划。
A.二年
B.四年
C.五年
D.六年
[多选题]人力资源战略规划从层级和内容上可区分为人力资源总体发展战略、组织变革与创新战略、（ ）、专才培养选拔策略、劳动关系管理策略等。
A.员工培训开发战略
B.员工招聘策略
C.绩效管理策略
D.员工激励与发展策略
E.薪酬福利与保险策略
[单选题]下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。
A.企业文化
B.企业资本和财务实力
C.工会组织的作用
D.企业竞争策略的定位
[简答题]简述人力资源策略与经营策略的关系，以及人力资源战略规划的要求。
[单选题]根据战略规划与人力资源管理之间的联系，人力资源部门全面参与组织战略制定，这属于（）关系类型。
A.行政管理关系
B.单向联系
C.双向联系
D.一体化联系
[单选题]关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，错误的是（ ）。
A.职位设计的方式与组织战略之间存在紧密的联系
B.工作任务范围较大的职位设计方式一直是与创新活动联系在一起的
C.当一个组织中存在职位空缺时，必须采取首先寻找内部人员填补的策略
D.有些战略要求对员工的团队工作能力进行培训
[单选题]（ ）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)
A.企业文化
B.企业资本和财务实力
C.工会组织的作用
D.企业竞争策略的定位
