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[多选题]我行绩效考核对象包括（ ）。
A.管理部门
B.支行
C.营销部门
D.客户经理
[单选题]绩效考核时，考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价，将考核对象从绩效最高者到绩效最低者排出一个顺序来。这种绩效考核方法是（ ）。
A.直接排序法
B.交替排序法
C.一一对比法
D.插入对比法
[判断题]目前客户经理在线已经实现了对客户经理在线营销产品的计价考核。
A.正确
B.错误
[判断题]预算考核主体和考核对象的界定应坚持上级考核下级、逐级考核、预算执行与预算考核职务相一致的原则。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]在听取考核对象个人的述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效作出评价，然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。这种绩效考核方法是（ ）。
A.民主评议法
B.关键事件法
C.书面鉴定法
D.比较法
[单选题]建筑施工企业进行安全考核的对象不包括()。
A.企业相关职能部门及岗位的管理人员
B.分包单位负责人
C.企业各管理层的主要负责人
D.企业工程项目的管理人员
[判断题]根据《党政领导干部考核工作条例》,考核对象对考核结果有异议的,不能提出复核或者申诉。( )
A.正确
B.错误
[多选题]量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。量表法主要包括（ ）。
A.交替排序法
B.评级量表法
C.关键事件法
D.行为锚定评价法
E.关键指标法
[多选题]量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。量表法主要包括（ ）。
A.评级量表法
B.行为锚定评价法
C.目标管理法
D.关键绩效指标法
E.交替排序法
[单选题]绩效考核时，考核者先从所有的考核对象中选出最好和最差的两名，然后在余下的人员中再选出最好和最差的两名，依此类推，直至全部人员的顺序排定。这种绩效考核方法是（ ）。
A.直接排序法
B.交替排序法
C.一一对比法
D.插入对比法
[单选题]施工合同中，合同计价方式不包括（ ）。
A.总价方式
B.单价方式
C.成本加利润方式
D.成本加酬金方式
[判断题]：绩效考核系统可以针对不同人员的考核制定不同的考核指标，考核指标包括定性、定量、月度、季度、年度指标等，形成不同人员的各类考核体系。
A.正确
B.错误
[判断题]年度考核内容包括:月度考核平均成绩.民主评议.奖励加分。年度考核成绩是年度考核奖发放的依据。( )
A.正确
B.错误
[多选题]月度考核内容包括: . . . ,月度考核成绩是月度考核奖的发放依据。( )
A. 上级评价
B. 日常考核
C. 体能考核
D. 技能考核
[判断题]员工计价产品指标完成数考核上不封顶
A.正确
B.错误
[多选题]在传统定额计价模式下，政府主管部门规定的计价依据包括（ ）。
A.工程预算定额
B.工程量计算规则
C.间接费的内容
D.施工方案
E.间接费的取费标准
