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[单项选择]通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是（）
A. 趋势分析法
B. 散点分析法
C. 比率分析法
D. 回归预测法
[单项选择]影响人力资源需求最重要的因素是（）
A. 人力资源自身因素
B. 经济、政治和法律因素
C. 技术因素
D. 组织的战略目标规划
[多项选择]影响人力资源数量的因素主要有（）
A. 人口数量
B. 人口的年龄构成
C. 人口迁移
D. 人口的再生产状况
E. 自然灾害
[单项选择]影响人力资源需求的最重要的因素（）
A. 企业未来的发展趋势
B. 社会经济发展状况
C. 企业的内部因素
D. 人力资源的自身因素
[单项选择]影响人力资源供给最为基本的因素是（）。
A. 人力资源供给状况
B. 人力资源流动状况
C. 工资因素
D. 非工资因素
[单项选择]（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。
A. 企业文化
B. 企业资本和财务实力
C. 工会组织的作用
D. 企业竞争策略的定位
[多项选择]影响外部人力资源供给的全国性因素包括（）。
A. 全国相关专业的大学生毕业人数及分配情况
B. 国家在就业方面的法规和政策
C. 该行业全国范围的人才供需状况
D. 全国范围从业人员的薪酬水平和差异
E. 公司能够提供的各种福利对当地人才的吸引程度
[多项选择]影响人力资源质量的主要因素有（）
A. 遗传
B. 营养因素
C. 人口的年龄构成
D. 其他先天因素
E. 教育方面的因素
[多项选择]弗里德曼认为影响货币需求的因素主要有（）
A. 人力财富
B. 非人力财富
C. 利率
D. 持有货币的机会成本
E. 持有货币带来的效用
[多项选择]人力资源需求的预测方法有很多种，常用的主要有（）。
A. 主观判断预测法
B. 德尔斐法
C. 数学预测法
D. 案例法
E. 观摩法
[单项选择]人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的（）
A. 综合平衡
B. 规划
C. 管理
D. 分析
[多项选择]人力资源需求预测中需要考虑的因素是（）。
A. 企业产量
B. 人员流动率
C. 生产技术变化
D. 企业财务资源
E. 所处行业
[判断题]人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距，制定各种规划来满足对人力资源的需求。
[单项选择]影响组织人力资源规划的因素主要来自于（）
A. 技术环境
B. 经济环境
C. 组织内部
D. 组织外部
[单项选择]下列哪个不是影响人力资源规划过程弹性的制约因素的例子（）
A. 组织结构
B. 劳资双方谈判协议
C. 经济条件
D. 活动资源需求
[单项选择]影响人力资源供给的因素可以分为两大类，即（）
A. 毕业生规模与就业法规
B. 就业水平与劳动人口数量
C. 地区性因素和全国性因素
D. 人口密度与各类人员需求
[多项选择]影响出版物市场需求的经济因素主要有（）等。
A. 社会经济的发展水平
B. 出版物生产单位的盈利水平
C. 出版物的物流配送状况
D. 消费者的个人实际收入状况
E. 出版物市场价格的变化状况
[单项选择]人力资源需求是由社会消费引起并派生出来的需求，因此，人力资源需求是一种（）
A. 派生需求
B. 内在需求
C. 经济需求
D. 社会需求
