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[单项选择]在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）。
A. 可以随时解除劳动合同
B. 必须解除劳动合同
C. 可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者
D. 不得解除劳动合同
[单项选择]如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同？（）
A. 提前30日以书面形式通知劳动者本人后解除
B. 须与劳动者协商一致后解除
C. 无须提前通知劳动者，可以即行解除
D. 向劳动行政部门报告后解除
[判断题]如果劳动者在试用期间发现并经有关机构确认患有精神病，可视为不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。（）
[多项选择]试用期不符合录用条件的解除决定（）
A. 决定时间要在试用期内
B. 应再安排工作，劳动者仍不能胜任之后做出
C. 在试用期届满前告知劳动者
D. 应与劳动者协商一致后做出
[单项选择]小刘应聘甲公司业务员，随后被公司录用并签订了为期两年的劳动合同，其中试用期两个月，而在试用期内小刘表现不尽如人意，公司决定辞退小刘，试问一下那种做法是正确的（）
A. 用人单位可以解除劳动合同
B. 用人单位可以解除劳动合同，但应当提前5天通知劳动者本人
C. 用人单位可以解除劳动合同，但应当提前10天通知劳动者本人
D. 用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天通知劳动者本人
[单项选择]下列哪种情形符合在试用期内用人单位可以解除劳动合同的条件的？（）
A. 劳动者在试用期内患病
B. 劳动者在试用期内不能胜任工作
C. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
D. 以上情形都不能
[多项选择]关于用人单位依法建立和完善劳动规章制度的目的，以下哪些不符合？（）
A. 提高员工薪资水平
B. 保障劳动者享有劳动权利
C. 履行劳动义务
D. 提高用人单位经济效益
[单项选择]用人单位为劳动者提供的个人职业病防护品，不符合要求的，（）使用。
A. 允许
B. 酌情
C. 不得
[简答题]小王应聘到一家外贸公司上班，劳动合同中约定试用期为三个月。在试用期内，单位未给小王缴纳养老保险费，小王为此提出异议。请问单位是否应该为小王缴纳养老保险费？并说明其理由。
[判断题]不符合生育二胎的，用人单位已经缴纳生育保险费的，可以按照国家规定享受生育津贴。
[单项选择]职业病危害因素检测发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位应当立即采取相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须（）。
A. 佩戴符合防护要求的防护用品
B. 上报安全生产监督管理部门
C. 停止存在职业病危害因素的作业
[单项选择]法律规定“用人单位单方面解除劳动合同，工会具有事先知情权”，下列哪个说法不符合设立工会知情权的目的（）
A. 避免用人单位违法解除劳动合同
B. 保护劳动者合法利益
C. 维护劳资关系的和谐稳定
D. 限制用人单位人事自主权
[单项选择]用人单位依法制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当公示。请问以下哪种方式的公示不符合法律规定？（）
A. 公告栏
B. QQ消息
C. 书面文本
D. 电子邮件
[单项选择]在试用期内，劳动者提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A. 五天
B. 十天
C. 三天
D. 一天
[单项选择]劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。
A. 五
B. 三十
C. 三
D. 十五
[单项选择]劳动者在试用期内单方解除劳动合同，应提前（）日通知用人单位。
A. 10
B. 3
C. 15
D. 7
[判断题]用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。（）
[判断题]试用期内辞退员工是不需要理由的，且无须支付经济补偿金。（）
[判断题]人员录用过程包括：体检和资料核实，签订试用合同，员工的初始安排与试用，正式录用。
