更多"下列哪种情形符合在试用期内用人单位可以解除劳动合同的条件的？（）"的相关试题:
[单项选择]劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。
A. 五
B. 三十
C. 三
D. 十五
[单项选择]在试用期内，劳动者提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A. 五天
B. 十天
C. 三天
D. 一天
[判断题]在试用期内；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
[单项选择]劳动者在试用期内单方解除劳动合同，应提前（）日通知用人单位。
A. 10
B. 3
C. 15
D. 7
[单项选择]劳动者具有下列哪种情形，用人单位不可以解除劳动合同（）。
A. 劳动者因犯罪情节轻微被法院判处免予刑事处罚
B. 劳动者因犯罪被人民法院判处有期徒刑一年，缓期执行一年
C. 劳动者因在履行职责中受贿，但因犯罪情节较轻被检察院决定不起诉
D. 劳动者因涉嫌犯罪被公安机关刑事拘留
[单项选择]试用期内劳动者如果要解除劳动合同，至少需提前（）日通知用人单位。
A. 15
B. 5
C. 3
D. 30
[单项选择]下面哪种情况用人单位可以解除劳动合同（）
A. 劳动者不能胜任工作.
B. 用人单位濒临破产
C. 女职工孕期
D. 在试用期内被证明不符合录用条件
E. 患病在规定医疗期内
[单项选择]如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同？（）
A. 提前30日以书面形式通知劳动者本人后解除
B. 须与劳动者协商一致后解除
C. 无须提前通知劳动者，可以即行解除
D. 向劳动行政部门报告后解除
[多项选择]劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以提前解除劳动合同（）。
A. 试用期届满后被证明不符合录用条件的
B. 严重违反用人单位的规章制度的
C. 抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法
D. 严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的
E. 因涉嫌盗窃罪，被公安机关刑事拘留后，后因证据不足又无罪释放的
[判断题]用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。（）
[单项选择]下列哪种情形，用人单位可以终止劳动合同（）。
A. 用人单位合并
B. 用人单位分立
C. 用人单位变更法定代表人
D. 用人单位被依法宣告破产
[单项选择]下列哪种情形下用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金？（）
A. 劳动者严重违反用人单位规章制度
B. 劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作
C. 劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作
D. 用人单位生产经营发生严重困难的
[多项选择]以下哪些情形用人单位在试用期可以解除劳动合同？（）
A. 劳动者在试用期严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损伤的
B. 在试用期，劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能由用人单位另行安排的工作的
C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作的
D. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
[单项选择]用人单位不将劳动合同交付劳动者或用人单位提供的劳动合同文本未载明法律规定的劳动合同必备条款的，除了承担赔偿受损害的劳动者的损失外，劳动部门还将做何种行政处理？（）
A. 责令改正
B. 行政处罚
C. 移交公安处理
D. 移交法院处理
