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[不定项选择]培训方案制订的常用方法有（）。
A. 领导决策法
B. 投票法
C. 头脑风暴法
D. 会议法
E. 部门经理沟通法
[多项选择]制订勤务方案的依据有（）
A. 本分队的任务、力量、装备及执勤人员的素质
B. 本分队所负担执勤目标的情况
C. 上级命令、指示和要求
D. 目标周围的地形地物和社会治安状况
E. 有关法律法规条令及有关规定
[单项选择]根据如家集团人才培养方案要求，公司对城区培训提供开业培训支持和开班培训支持，公司培训支持工作包括哪些内容（）？（1）组织开设『晋升培训班』（2）组织网络测评（TOP-MLT）（3）入学测试（4）认证测评（5）培训组织工具包（6）开业培训资源包
A. （1）（3）（4）（5）（6）
B. （1）（2）（3）（5）（6）
C. （1）（2）（3）（4）（5）
D. 所有选项皆是
[简答题]制订一个信息系统开发总体方案时，问题识别阶段需要解决哪些问题？
[单项选择]培训步骤共分为五部分：即培训需求分析、制订培训计划、实施培训、（）、不断辅导。
A. 考核
B. 评估培训
C. 操练
D. 模似学习
[多项选择]根据TDM结果、制订个体化给药方案的方法是（）
A. 血清肌酐法
B. 患者剂量体重
C. Bayesian反馈法
D. 重复一点法预测维持剂量
E. PK/PD参数法指导抗菌药物使用
[单项选择]健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。在规划与设计每项培训活动前，由培训组织部门、组织者采用各种技术方法，对各相关组织及成员新定目标等进行分析，确定是否需要培训等一种活动过程是（）
A. 培训评估
B. 知识评估
C. 需求评估
D. 目标评估
E. 组织评估
[判断题]制订广告方案所需的五种决策，即所谓的5M，包括广告的目标即任务（Mission）、可用的方式或方法（Method）、应传送的信息（Message）、应使用的媒体（Media）和广告效果评价即衡量（Measurement）。（）
[多项选择]制订培训目标的步骤有（）.
A. 提出目标
B. 分清主次
C. 检查可行性
D. 设计目标层次
E. 确定具体目标
