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[单选题]不得安排孕期、哺乳期的女职工从事()。
A.A、高温作业
B.B、机加工作业
C.C、对本人和胎儿、婴儿有危害的作业
[单选题]用人单位不得安排未成年工从事（ ）；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
A.A、夜班作业
B.B、高空作业
C.C、接触职业病危害的作业
[单选题]（ ）不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
A.卫生行政部门
B.工会组织
C.设备科
D.用人单位
[判断题]用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业,不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
A.正确
B.错误
[判断题]危化品生产单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业,不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。( )
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位不得安排未成年人和孕期、哺乳期女职工从事使用( )物品作业。
A.检测
B.有毒
C.其他
[判断题]不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]使用有毒物品作业的人单位不得安排未成年人和孕期、哺乳期的女职工从事使用有毒物品的作业。
A.正确
B.错误
[判断题]使用有毒物品作业的用人单位不得安排未成年人和孕期、哺乳期的女职工从事使用有毒物品的作业。
A.正确
B.错误
[填空题]怀孕（ ）个月以上（含）及哺乳期（小孩未满一周岁）的女职工不得安排从事夜班和加班劳动。
[多选题]怀孕7个月以上（含7个月）及哺乳期（小孩未满一周岁）的女职工不得安排从事（ ）和（ ）劳动。
A.加班
B.夜班
C.白班
D.非工
[单选题] 依据《劳动合同法》,用人单位可以与孕期、产期、哺乳期女职工解除劳动合同的情形是( )。
A. 企业生产经营发生严重困难
B. 劳动合同期满
C. 劳动者被依法追究刑事责任
D. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
[判断题]女职工在孕期、哺乳期、产期，用人单位不得解除其劳动合同。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]不得安排女职工在哺乳未满的（）婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动
A.一周岁
B.二周岁
C.三周岁
D.四周岁
