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[单项选择]在人力资源开发需求分析中，现实水平确定的方法不包括（）。
A. 面试
B. 评价中心技术
C. 履历分析
D. 专家评判
[单项选择]培训开发（）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。
A. 需求
B. 要求
C. 准备
D. 计划
[单项选择]人力资源开发的双重目标是（）
A. 提高才能，增强活力
B. 提高学历，增加效益
C. 提高觉悟，锻炼意志
D. 加强保健，增强体魄
[多项选择]（）是人力资源开发的根本目标。
A. 人的发展
B. 有效运用人的潜能
C. 企业发展
D. 有效开发人的潜能
E. 社会发展
[单项选择]（）是人力资源开发的最高目标。
A. 人的发展
B. 社会发展
C. 企业发展
D. 组织发展
[单项选择]（）是人力资源开发的着眼点与目标点，也是人力资源开发工作的出发点与落脚点。
A. 人力资源的基本点
B. 人力资源
C. 人力资源的数量
D. 人力资源的质量
[单项选择]人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和（）
A. 目标
B. 使命
C. 理念
D. 内容
[多项选择]（）属于人力资源组织开发的目标。
A. 改善组织内部的行为方式
B. 提高组织的业务能力
C. 提高组织内员工的满意度
D. 提高适应环境的能力
E. 提高组织内员工的积极性
[单项选择]工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能，为企业人力资源开发与管理提供了一个平台，下列关于工作分析的说法错误的是（）。
A. 工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员
B. 工作分析为企业的员工培训和开发提供了明确的依据
C. 工作分析的内容是职位说明书
D. 工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础
[单项选择]人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）
A. 环境目标
B. 配置目标
C. 计划目标
D. 职能目标
[单项选择]（）不属于人力资源开发目标的特性。
A. 多元性
B. 层次性
C. 整体性
D. 针对性
[多项选择]（）说明了人力资源开发目标的多元性。
A. 社会发展需求的多元性
B. 不同员工发展需求不同
C. 个体发展需求的多元性
D. 员工的发展需求可能改变
E. 现有培训机构的多元化
[单项选择]不能体现人力资源开发目标整体性是（）。
A. 目标制定的整体性
B. 目标实施的整体性
C. 各个目标间不孤立
D. 目标设计的针对性
[单项选择]现代人力资源的开发是多层次的，人力资源开发的第二级层次开发是（）
A. 政府开发
B. 用人单位开发
C. 人力自身开发
D. 劳动开发
[单项选择]人力资源开发是人力资源管理系统中的（）。
A. 中心环节
B. 关键环节
C. 首要环节
D. 重要环节
[多项选择]人力资源战略是指企业在对所处的（）进行全面系统分析的基础上，就企业人力资源开发和管理作出的总体策划。
A. 总体战略
B. 内外部环境和条件
C. 各种相关因素
D. 地理位置
E. 战略内涵
[单项选择]人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）
A. 拓宽沟通渠道
B. 帮助员工制定并实施职业发展规划
C. 拓宽员工的职业发展通道
D. 加强创新型人才的培养
